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招聘旺季怎么辦？利用招聘系統建立高效人才庫！在企業運營的多個方面中，招聘始終占據著一個關鍵位置，尤其是每年三月和四月這個傳統的招聘旺季，企業對于人才的需求達到高峰。有效的人才招募策略對于實現年度目標至關重要，這個任務通常落在人力資源部門（HR）肩上。隨著工作壓力的增大，HR部門越來越依賴招聘軟件來應對繁重的招聘事務。
那么，人事招聘用什么系統好？我們這里推薦招聘管理系統，系統擁有平臺化和智能化的處理能力，能夠提高企業HR的招聘效率，下面我們一起看看它有哪些功能優勢。
優勢一：招聘平臺統一管理
招聘管理系統支持對目前主流招聘平臺進行統一管理，實現一次登錄后續將一鍵全平臺同步登錄管理，可以在招聘系統中實現招聘信息同步發送，簡歷同步查收，或者多平臺同步搜索簡歷等操作，減少HR在多個平臺間的重復操作，提高職位發布和簡歷查收及搜索效率。
優勢二：免費獲取系統簡歷
招聘管理系統可以進行共享簡歷，用戶可以將自身簡歷上傳至平臺內，企業用積分就能獲取共享簡歷庫的相關簡歷資源。招聘管理系統中的簡歷可以由用戶進行上傳分享，企業在需要時可以按積分來進行兌換。
優勢三：智能評估簡歷匹配度
HR面對大量的簡歷無所適從時，招聘管理軟件可以按照設定的崗位評估規則來自動幫助HR評估簡歷，得出匹配度分值，幫助HR篩選優質簡歷，排除不相關簡歷信息。智能簡歷評估規則可以支持自定義設置，HR可以按照當前招聘崗位的核心關鍵技能來設置評估標準，對不同招聘崗位都可以設置不同的評估規則。
優勢四：自動建立本地人才庫
招聘軟件內置了人才庫系統，它會將收取到的簡歷進行關鍵信息的提取，再形成標準的人才信息檔案，然后存入本地人才庫中進行保，HR也可以進行人才信息的標簽標注，便于以后查找。當HR需要某些人才時，可以直接在本地人才庫中進行搜索，能夠有效的降低招聘成本。
優勢五：關注同行人才流動
另外，招聘管理系統還支持了對同行、競對的招聘信息關注，在系統中登錄各招聘網站后，對同行企業進行關注，就能查看同行公司的崗位招聘情況以及相關人員的簡歷更新情況，來了解同行的人才招聘規劃和人才流動情況，便于企業進行人才挖掘和儲備。
以上就是招聘旺季怎么辦？利用招聘系統建立高效人才庫！的全部內容了，招聘管理系統展現出了一個跨行業、跨領域的解決方案，為企業提供了高效、精準的招聘工具。從統一管理到智能評估再到人才庫構建和行業動態監控，這一系列功能優勢將極大地提高HR的工作效率，同時為企業構建一個穩固的人才儲備系統。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
