-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
可以想象，一個企業有一個池子，從中可以撈出優質的魚。一個好的企業需要這樣一個不雜草叢生的優質池子。在這個人才快速流失的時代，人才儲備是招聘的核心。
從公司的角度來說，不論甲方乙方，建立人才庫都是完成工作的核心基礎。如何把散落的人才數據建立成為可用于交付的人才庫是這幾年大家都在研究和實踐的課題。
一、存儲
首先，需要分析什么樣的人才適合進入人才庫?？赡苁菨撛谌瞬?，他們具備優秀的專業技能，匹配崗位需求；也可能是社交活躍的人員，他們雖然不考慮機會，但愿意引薦朋友；甚至是那些未能通過最后一個環節的候選人，他們也有自己的獨特優勢。無論如何，你需要確定企業的人才庫準入標準。對于不同行業、不同市場競爭地位的企業，簡歷入庫標準會有所不同。盲目增加簡歷會導致招聘后期的大海撈針，企業需要提前分析哪些人才適合入庫。
二、分類
人才庫分類不僅可以在茫茫人海中快速定位目標候選人，還能精準分類，定向運營潛在人才，成為企業源源不斷的人才活水。更重要的是，企業可以縱覽整體人才分布，面向未來，管理人才。
企業應將人才庫按人才級別、招聘流程、業務分類、語言、技能、用工種類等多維度進行分類。符合分類規則的簡歷將自動歸檔，無需手動操作，滿足企業多元化管理需求。
三、如何使用和維護人才庫
1、搜索
在日常招聘工作中，若需篩選出具備同行業經驗的候選人或對學歷、工作經歷、技能等有特殊要求的候選人，可以在人才庫中設定關鍵詞標簽。符合條件的候選人會被系統自動貼上標簽，企業可以快速甄選符合要求的候選人，擇優錄取。
2、激活
人才激活如同市場營銷，是一個長期的過程，難以通過一次聯系就能達到最終的轉化。企業可以參考自動化營銷的方式運營候選人，通過設計多個觸點不斷強化企業與候選人的粘性。
當企業沉淀海量簡歷，無論是獵頭推薦還是渠道搜索，簡歷入庫前系統都將自動查重，讓企業對庫內已有簡歷進行被動盤活，節省獵頭費用。同時，獵頭判重簡歷應打上相應標簽，或進入「獵頭推薦」等標志性人才庫，便于日后維護激活。
企業還需要利用人工智能與大數據挖掘技術，基于職位描述、公司信息、行業信息和企業偏好等分析結果進行智能推薦，盤活人才庫已有資源，自動匹配在招崗位，大幅減少人工篩選時間。
3、激活方式
首先需要分組激活，定向邀約，打造千人千面的人才運營內容矩陣。
然后向人才庫候選人發送關于簡歷更新、職位推送、節日祝福、生日祝福、入職介紹、人才推薦、企業新聞、公司活動等郵件信息，讓企業和候選人建立持續性聯系。
在發送這些郵件時需注意以下幾點：
編寫個性化內容：注意「變量」，撰寫個性化的內容，簡單粗暴千篇一律的營銷郵件會讓候選人反感。你要告訴他為什么這封郵件會發給他？為什么他如此特別？
抓住最佳時機：發送時間可以選擇候選人上下班的時間點，下班前為先，或者周五下午，這樣打開郵件成功互動甚至回復的幾率會大大增加。
雙向互動：比起邀請候選人更新簡歷，填寫一份有趣的問卷調查更能了解他們的需求。比起索取信息，不如嘗試更合適的雙向互動，定期提供有價值的資訊、互動和內容。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
