-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
伴隨著網絡招聘在中國的快速發展，現如今越來越多的求職者通過網絡尋找適合自己的工作，作為企業的人力資源工作者，也越來越關注網絡招聘的發展，網絡招聘因為其自身的優勢，已成為當今社會企業引進人才不可或缺的渠道。那么網絡招聘渠道有哪些？下面給大家分析網絡招聘渠道。
1
網絡招聘渠道：微博
產生也就幾年時間，但發展是迅速的，特別是一些年輕的HR會經常使用，但由于沒有相應的法規約束，里面信息的真實性需要招聘單位獨立去核實，也導致有一種"可用可不用"、"想用又不想用"的情緒，可畢竟不會產生什么招聘費用，但又不想棄之不用。通過這種渠道進入公司的員工不多。
2
網絡招聘渠道：微信
與上一種有點相類似，目前采用也不太多，等相應的措施比較健全后，估計會全面采用的。
3
網絡招聘渠道：群
這包括QQ群、MSN、街道社區、行業交流群等，這種方式應當講比較受歡迎，基本不會產生成本，而且范圍廣、信息量大，特別適合招用本地人或行業內的專業人才，通過這種方式進入公司的新人，在我們公司里是不少的。目前來看，這種方式比前兩種要流行一些。
4
網絡招聘渠道：遠程
雖然具體到招聘成本低廉，但需要相應的終端設備配套，包括視頻、電話、一定場所等。我們使用過幾次，主要是招聘專家或高級人才，而這些人才遠在外地而專程來面試時比較困難時而采用。由于能夠見人、聞聲、聽言、辨色等，如身臨其境，節約雙方時間，比較受歡迎，但使用頻率不太好，只是偶爾為之。
此外，在招聘網站選擇方面，一家公司選擇一到三家招聘網站合作就可以，主要原因：一般情況企業在招聘方面能夠投入的資源有限，除保險類、金融類企業外，企業沒有足夠的能力承擔這么多的成本；在一定時期一定區域尋找工作的潛在求職者數量有限，一般的求職者會選擇兩家以上的招聘平臺投遞簡歷，求職者對于網絡招聘平臺的知悉程度，是選擇招聘平臺的最重要參考依據，當然企業的人力預算比較多，多開一些網站渠道也是有幫助的。
在一定區域內，由于品牌影響力和當地求職者的習慣，可能僅有幾家招聘平臺上面日活躍簡歷的數量很足。在選擇招聘平臺的時候，如果可能，去大街上對大家做個簡單的調查，就很清楚的知悉大家對哪些求職網站比較了解，以及該區域大家求職時對求職網站使用的傾向。
參考周圍同行人力資源從業者的使用效果，根據自身企業所處行業、招聘職位的特點慎重選擇招聘網站。一般情況，有些招聘網站是可以選擇試用的，可以申請個試用賬號，發布幾個職位測試一下使用效果。
現如今招聘網站都有刷新功能，刷新一次，招聘信息將會排在前面的位置，因此至少做到每天刷新一次，使招聘信息處于同類招聘信息的前面。經研究發現，求職者一次投遞的職位數在30個以內，能夠查看的相關崗位招聘信息在100條之內，因此，我們在做網絡招聘的時候一定要確保自己的招聘信息是能夠被潛在求職者查到的，只有做到這一點，我們才能確保網絡招聘的效果。
隨著新技術和網絡發展，我們的交流方式更新和改變會隨時發生的，今后會涌現出什么新穎的招聘方式或渠道，我們也不得而知，但不管怎樣，我們HR者要有"歡迎新事物、學習運用新手段"的心態，絕不能打壓、拒絕，否則，就很快會"OUT"的啊。
