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隨著國內疫情管控的常態化，社會運行逐漸步入正軌，一些新興領域相繼涌現，創造了許多新的就業機會。那么，2022年，企業招聘形勢又是如何？
1月17日，獵聘發布的《2021年度中高端人才就業趨勢數據報告》（以下簡稱“報告”）顯示，2022年，30.16%的企業表示會增加招聘量；28.34%的企業表示會減少招聘量；18.14%的企業與2020年持平；23.36%的企業則表示還不確定。由此可見，多數企業的招聘量則呈現增加態勢，2022年招聘市場有望增加更多就業機會。
從新發職位分布最多的前二十城市來看，上海、北京位居前二，占比分別為14.18%、12.06%，為第一梯隊；深圳、廣州、杭州為第二梯隊，新發職位占比為9.65%、6.45%、5.40%。其他15個城市為第三梯隊，新發職位占比區間為1.05%-3.53%。
從城市平均招聘年薪來看，排名前五的城市是北京、上海、深圳、杭州、南京，分別為27.28萬元、24.41萬元、23.14萬元、21.27萬元、20.14萬元。從各市薪資的漲幅來看，排名前六的是南京、深圳、蘇州、佛山、杭州、北京，均超10%。
各位企業HR在招聘中都會有很多招聘渠道，需要根據不同的需求，采用不同的招聘渠道。那么，如何拓展招聘渠道？下面從幾個方面來談一下，給各位人力資源工作者一個借鑒！
一、網站招聘
網站招聘包括全國性的招聘網站，地方性的網站，行業門戶網站，和一些搜索性的網站。
招聘網站在招聘渠道中是排在第一位的，是所有招聘渠道里面效果最好，提供簡歷最多的。如何挖掘招聘網站的潛力？我們需要做到以下幾點：
1、職位發布的信息描述。招聘信息一定要吸引人。
2、每天信息的刷新置頂。要讓信息保持新鮮度，才會讓更多人看到，而不是被沉下去；
3、首頁展示的應用。很多招聘網站的套餐里都會包含有首頁展示，提升認知度。
4、關鍵詞的搜索，先緊后松。搜索簡歷的時候要盡量多的搜到相關的簡歷，比如，一開始搜索詞為：年齡、性別、專業、畢業年限等等，但你去掉專業或畢業年限，又會搜到新的簡歷。同時可以多換幾個關鍵詞，也會有新的收獲。
5、簡歷的審核。我們在下載簡歷之前要快速的瀏覽并且判斷這份簡歷是不是符合要求，看工作經歷、工作年限、家庭地址等等這幾個關鍵的要素，十幾秒快速判斷是否合適。
二、社交招聘
社交招聘體現出了人脈的關鍵性，包含了同學、同事、同行大咖、論壇沙龍、行業展會。
這也是比較重要的渠道，如何挖掘這個渠道的潛力呢？
1、鏈接資源：讓認識的大咖或者專業人士進行推薦或宣傳，因為自己的資源是有限的，而業內的大咖他們認識的人脈和資源要比你多，讓他們推薦和宣傳影響力肯定比你大。
2、借助資源：尋找網紅，大V進行合作。多參加一些論壇，沙龍活動去認識更多的人脈。
3、擴大影響：在社交網絡去發布信息，讓更多人看到。利用一切可以利用的社交網絡去發布信息。
另外說一下資源互換，這也是一個非常有趣的渠道。
這個渠道需要你認識更多的同行。別的公司有一些不合適的人員，可能是因為距離遠，休息時間不合適等等這些因素沒有去那家公司，而恰恰你公司是比較合適的，這時你就可以和認識的一些同行HR進行簡歷的互換，把沒有錄用的簡歷資源置換一下。
