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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
為了幫企業招到合適的校園人才，HR需要了解校園招聘渠道，那么校園招聘渠道有哪些？校園招聘渠道怎么選擇？
1
校園招聘渠道：校園招聘會
優勢：有機會和求職者面對面溝通，更容易增進彼此的認識和了解；遇到心儀的求職者更能當場面試、當場簽約，以防被搶！
劣勢：人來人往、環境嘈雜容易影響判斷；成本較大，耗費時間、精力，有些招聘會還要交展位費；容易收到突發因素的干擾，如天氣不好導致到場學生較少。
注意事項：選擇合適的學校，至少提前一周預定好展位，展位位置和布置也要講究，要盡可能吸引眼球；HR要出動出擊，不能只等學生上門咨詢。
2
校園招聘渠道：宣講會
優勢：走進學校與學生面對面互動，現場即可收到簡歷；提高企業在高校圈的知名度，為建立良好的校企合作關系奠定基礎。
劣勢：門檻較高，中小企業舉辦宣講會很容易遭到冷場，大企業如果提前宣傳不到位也可能會沒人參加。
注意事項：要提前與學校溝通，預先定好時間、場地等；一定要提前幾天進行宣傳；宣講會現場弱企業介紹，重職位介紹。
3
校園招聘渠道：企業官網
優勢：自家網站不再需要額外收費，予取予求，可信度高。
劣勢：中小企業的官網瀏覽量并不大，吸引的求職者不多；不是專業的招聘網站，沒有成熟的技術支持。
注意事項：不要只是簡單地將招聘簡章放到官網上，最好能支持應聘者在線申請；將官網地址發到更多的渠道，彌補自身瀏覽量的不足。
4
校園招聘渠道：校企合作
優勢：校企合作能將優質學生無縫交接；獲得學校支持更容易得到學生信任。
劣勢：部分學校會出現專業與市場需求不一致的問題；學校只能起到有限的引薦作用，投不投簡歷還是全憑學生意愿；有些學校的就業中心官僚氣息嚴重，行動效率不高。
注意事項：企業和學校一般要建立長遠的合作關系；不能把招聘簡章丟給學校就了事，要繼續主動地接觸學生才能吸引到求職者。
5
校園招聘渠道：新媒體宣傳招聘
優勢：新興的傳播方式，如微信、微博等，覆蓋面廣，以年輕大學生為主的目標受眾接受的概率非常高；相對傳統媒體，網絡傳播成本很低；可以順帶宣傳公司的業務，提升企業的網絡影響力。
劣勢：手機移動端難以實現簡歷的自動投遞，吸引的簡歷質量參差不齊，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度；招聘簡章若不能引起轉發則毫無作用。
注意事項：宣傳稿要注意結合時下熱點，迎合年輕受眾；頁面設計要賞心悅目，內容要兼顧嚴肅性和娛樂性，要容易引起轉發、傳播。
6
校園招聘渠道：傳統招聘網站
優勢：招聘方最常用的招聘渠道。諸如智聯招聘、前程無憂等傳統招聘網站技術成熟，使用范圍廣。
劣勢：社會招聘和校園招聘混雜，無法照顧到校園招聘中的特殊需求；簡歷投遞量大且雜，導致簡歷匹配度低，HR篩選時命中率會降低。
注意事項：在傳統招聘網站發布信息時，如果是校招崗位，要在職位中特別強調，以免非應屆畢業生投遞占比過高，增加不必要的工作量；要常常登錄、刷新招聘簡章。
