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深圳光明區政府在線網站近日發布《深圳市光明區事業單位2021年11月公開招聘工作人員公告》，其中一項報名材料的內容引發爭議。
據光明區事業單位招聘公告顯示，報考人員需提交計劃生育情況個人承諾書。
此事登上熱搜，眾多網友發表評論。
區委組織部人員告訴記者，此為全市統一模板，并非另創標準。是按國家政策，自己肯定不會搞一套新的標準，新的東西。
企業HR在發布招聘崗位要求時，需要注意內容是否合理、是否吸引人，那么招聘崗位要求怎么寫才合理，才吸引人呢？
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招聘崗位要求這么寫：挖掘——職位的內涵與價值
在和用人經理溝通之前，HR需要拋開自己的固有思維和對工作職位的偏見。
然后，HR需要向用人經理詳細了解，在入職6—12個月內，新員工需要負責哪些工作、達到哪些標準、做出何種改變。接下來，HR就要認真思考：這份工作，如何能夠吸引到并不打算跳槽，或者已經從事相似工作的優秀人才？
對一則招聘信息來說，職位本身的內容和它能為員工帶來的價值，同等重要。換句話說，HR應該從兩個角度出發來考慮：員工能為這份工作做什么？這份工作能為員工帶來什么？找到這兩個問題的答案，是招募人才最基礎的第一步。
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招聘崗位要求這么寫：展示職位最本質的吸引力
如果HR不確定一份職位的人才吸引力在哪里，那么需要立即去做調研。
對于業務員來說，這份吸引力可能來自開發一條新的產品線；對于管理者來說，這份吸引力可能來自制定頂層戰略，或是組建一個杰出的團隊。
不管是什么，這份職位獨有的“吸引力”，應當成為招聘信息的重點。舉個例子，硅谷一家進行電源管理電路的高科技公司，在招聘工程師的時候，就應當強調這份工作的價值——可以通過技術研發，為智能手機提供2天完全沒有權限的訪問功能。這份成就感就是對工程師最本質的吸引力。
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招聘崗位要求這么寫：捆綁職位與公司目標
招聘中高層管理人員時，更具體地告訴候選人，你的職位與公司的戰略目標是如何契合并聯系的，比單純宣傳高大上的雇主品牌要有用得多。
McFrank and Williams 公司在招聘成本會計師時，在招聘海報上著重強調了這份工作對公司的價值：會計師事無巨細的工作，對實現公司的利潤目標至關重要。不要小看這句話——這給會計師一種強烈的暗示：盡管你的工作瑣碎、繁雜，卻能夠對公司產生巨大的影響。這樣一來，員工才能感受到工作的價值，從而被吸引。
通過把工作職位和公司目標緊緊捆綁，能夠提升職位的吸引力。其實工作的本質并沒有改變，但關鍵在于HR如何定義它。你賦予它更偉大的意義，當然更多人會前仆后繼啦！
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招聘崗位要求這么寫：創造吸引人的標語
HR應當認識到，工作本身的魅力是一方面，如何描述和宣傳它也很重要。因此，在發送招聘郵件時，郵件標題必須抓住對方的眼球。
同樣的道理，招聘海報也需要吸引人的注意力。在這里列舉幾個成功的范例：
市場部實習——準備一張任何你喜歡的顏色的白紙！這句讓人匪夷所思的標語，吸引到了大量注意力，也成功讓這家有些刻板、官僚形象的公司收到了更多優秀畢業生的簡歷。
護士英雄——每天都在拯救生命。這句標語在發布第一周就吸引到了14位優秀的應聘者，3周內有4位應聘者受到了正式錄用。而之前傳統無趣的招聘海報，并沒有帶來一位合格的應聘者。
用你的CPA（注冊會計師資格）發現世界。之前的海報是怎樣的呢？列舉了一大堆需要具備的資質和出差要求，看起來就讓人敬而遠之。換了新的標題，是不是吸睛多了？
毋庸置疑，一份足夠有魅力的工作才能吸引到優秀的人才，而一份“有魅力的工作”，需要你下功夫去包裝和推廣。
招聘廣告的形式推陳出新，但是它所傳遞的對人才的渴求卻從未改變?？上У氖?，現代招聘信息越來越追求高效、精確、匹配，卻失去了原有的吸引力和人情味兒。
在職場人才流動愈來愈快的今天，一則打動人心的招聘信息，或許就能為伯樂們引來最想要的千里馬！
