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很多企業愿意招聘應屆畢業生，盡管他們具有諸多劣勢，如工作能力不足、人際關系處理不當、心理承受能力薄弱，以及工作的穩定性不強。然而還是很多企業愿意招聘應屆畢業生，這是為什么呢？
應屆畢業生的主要優勢在于用工成本低、可塑性強、成長速度快、容易對企業文化產生認同，相應的其劣勢也較為明顯，工作能力不足、人際關系處理缺乏、心理承受能力弱、工作穩定性不強，在很多時候可能因為不經意的一句話就讓他感到委屈而崩潰離職，應屆畢業生的個人規劃不明確，導致工作也較為不穩定，基本上工作一年左右離職率較高。那么，為什么還是有那么多企業愿意招聘應屆畢業生呢？不管是大型企業還是中小企業，一定程度上都還是愿意招聘應屆畢業生，下面我們綜合了大家的觀點進行逐一的分析。
1、應屆畢業生的人工成本低
不可否認的一個巨大優勢就是應屆畢業生的工資成本較低，這是很多企業招聘應屆畢業生的主要原因。對于企業來說，部分崗位對工作經驗的要求不高，沒有經驗的應屆畢業生也能夠把工作做好，為企業節省了一定的用人成本。
2、應屆畢業生的學習能力強、可塑性強
應屆畢業生就像一張白紙，具備很強的可塑性，同時自身的學習能力比一般人要突出，企業可以根據自己的發展需要來進行定向培養人才，為企業的一些重要崗位進行人才儲備。同時，應屆畢業生比社招人才更容易規劃其職業生涯，企業可以因材施教逐步培養成企業的核心人才。
3、應屆畢業生的綜合素質水平較高
應屆畢業生不論是本科也好，還是?？埔擦T，基本上只要通過大學教育的培養，他們大部分人都具有良好的品德和素質，整體綜合素質會較高。綜合素質較高的人才便于企業進行人事調動，無論其在哪個崗位都能夠有基本的能力保障。
4、應屆畢業生工作積極性和態度更好
由于是應屆畢業生走出校園后的第一份正式工作，所以他們基本上都是抱著積極、高漲的熱情來對面工作的，同時深知自己的能力不足，在工作和人際關系中往往有著謙卑的態度，更利于企業進行管理。
5、應屆畢業生更容易認同企業文化
應屆畢業生的第一份工作對于他們的職業素養、工作思維、文化理念等深有影響，更容易認同企業的文化理念。他們對于第一份工作都抱有美好的向往，從心里會對企業領導產生崇敬感，希望公司能夠越來越強盛，尤其是聽到企業的創業經歷往往會熱血沸騰，鼓舞自己要努力為公司創造更大價值。
6、應屆畢業生思維活躍、創新性強
剛畢業的大學生有著天馬行空的想法，思維較為活躍，有較強的創新能力，能夠跳脫很多固定的思維和想法，往往能夠給企業帶來新的創意和靈感，同時年輕人的特性也能夠激發企業的活力，這也是一些企業為什么常說年輕人能夠為企業注入新的血液。
盡管應屆畢業生存在一些缺點，但他們的優勢同樣顯而易見，這也是為什么企業愿意招聘并重視應屆畢業生的原因。
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