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隨著信息化、數字化的發展，應用于企業的管理軟件也越來越多。所謂的DHR系統，其實就是針對企業的人事、崗位以及員工數據信息做出合理的規劃，讓企業的結構也能相對清晰，在實際的工作中對企業的好處其實也是不少的。下面我們便結合管理系統的運用來熟悉看看，數字化DHR系統對企業人力資源管理的優勢是什么？
1、提高人事工作效率
擁有包含公司全部或大部分人力資源流程的單個系統，就可以減少在應用之間切換任務。例如，在入職新員工時，人力資源專業人員可以在HRMS中的招聘、入職，核心人力資源和福利管理模塊之間快速切換，而不必為這些任務使用四個不同的軟件。
2、幫助企業降本增效
數字化DHR系統能夠對企業整體的人力資源數據進行分析，同時也能夠按照組織架構來逐層進行人力資源數據分析，通過這些數據可直接看到企業各部門人員配置、考勤情況、薪酬核算信息、績效產出、員工招聘和流失狀況等等信息，幫助企業了解自身狀況，及時發現企業問題，還能夠通過這些數據進行企業人力資源優化，以求幫助降低成本、提高產出。
3、簡化企業招聘工作
為組織招募新的人才是一項復雜的工作，招聘人員必須管理收集候選人、進行面試和進行評估，同時還要與其他尋求同樣崗位人才的組織競爭。DHR系統集中了多種招聘職能，從而使候選人和征聘人員的流程都能順利進行。
4、為數字化決策提供數據支撐
數字化DHR系統具備對企業整體人力資源數據分析的能力，因此企業管理者可以很清晰的了解到企業目前的優勢、劣勢，包括目前企業組織架構、人員配置、所進行的項目情況、資金情況等等，從而了解到企業目前的優勢所在以及企業尚且缺乏的地方，企業管理者通過了解這些狀況后能夠合理的根據企業現狀做出發展決策，使得決策更符合企業客觀情況，幫助企業更好的發展。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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