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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著我國信息化建設的不斷推進，企業在選擇DHR系統時面對著國內外不同產品的挑選難題。
由于國外企業起步早二三十年，像Oracle、PeopleSoft、SAP、Workday等世界知名品牌已經在市場上經過了多年的驗證，其系統的技術成熟度和穩定性無可置疑。經過長期的市場實踐，這些系統不僅功能完善、用戶體驗優良，還擁有強大的數據處理能力。這些技術優勢使得國外DHR系統在技術上具備了顯著的領先地位。
然而，國內的DHR人事系統近年來也在不斷趕超。盡管國內起步較晚，但通過吸收借鑒國外先進技術，并結合本土化需求，國內DHR系統的技術水平已經取得了長足進步。隨著時間的推移，國內系統在某些方面甚至表現出了獨特的優勢。
那就是這樣的兩類系統，企業購買它們究竟需要花費多少錢呢？
1.國外DHR人事系統多少錢？
由于國外DHR人事系統發展歷史比較悠久，所以它們在價格上也會比國內的DHR人事系統貴上許多。一般來講，企業想要部署國外的DHR人事系統，都要花費上百萬，當然這可能僅僅只是產品的費用。如果加上定制費、實施費、培訓費和售后服務費用的話，企業的花銷就會更多。
2.國內DHR人事系統多少錢？
那對于國內DHR人事系統來講，一般版權費用會在幾十萬到上百萬之間，而且由于國內距離較近，所以無論是定制費、實施費、培訓費還是售后服務費用，它的價格都是要比國外系統低許多的。
由此可見，國外DHR人事系統其實無論從產品角度，還是從需求開發、系統實施、系統培訓、系統維護等角度來看，都是要比國內DHR人事系統價格高的。所以，對于當前國內的企業來講，其實根本不需要舍近求遠，畢竟國內的DHR人事系統現在也已經慢慢成熟了，也可以滿足國內大部分企業的人力資源管理需求。
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