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?薪酬管理系統價格貴不貴？相信這是每個企業在進行薪酬管理系統選型時會想到的問題，畢竟每家企業的支付能力不同，因此對于薪酬管理系統也會產生不同的選擇。那么，薪酬管理系統究竟貴不貴呢？我們一起來看一下。
1.薪酬管理系統價格貴不貴？要看類型
其實職工薪酬管理系統其實還是要看具體功能需求、供應商等，現在市面上的HR產品主要有Saas類型的和可定制化類型的。
Saas類型的薪資管理系統基本是租賃的方式，按年收費，價格在幾千到幾萬一年不等，但是這種產品的話因為比較輕量級，標配功能模塊會比較粗淺，很難滿足復雜的業務場景，而且這類的供應商也一般不會給客戶作功能的個性化調整。
可定制化類型的職工薪酬管理系統，這類系統本身產品成熟，功能性的覆蓋面和深度會比Saas類型的好得多，而且其供應商都有較強的研發能力，可以根據客戶不同的業務需求去做個性化調整，使得產品更貼合客戶的實際業務情況，一般是本地化部署，一次性購買終身使用那種。這種類型的價格就會高一點，根據需求不同，從十幾萬到上百萬的都有。
2.薪酬管理系統價格貴不貴？要看需求
每個企業在薪酬管理需求上各不相同。就拿小企業和大型集團型企業來講，他們除了在業務上有相應區別外，在薪酬管理制度上，崗位上肯定都有較大的差別，所以他們對于薪酬管理實現需求的深度和廣度都是不一樣。所以，當需求較簡單，薪酬管理系統基本版本就能滿足的話，那么相應的價格就會低一些。但如果企業個性化需求比較強，同時對薪酬管理系統所實現的深度有要求的話，那么價格肯定要比基本版的更高。
3.薪酬管理系統價格貴不貴？要看品牌效應
不同的薪酬管理系統廠商在推出自己的品牌時都有不同的營銷策略，所以價格也會有所不同。當薪酬管理系統廠商已經打造了一定市場的知名度時，其價格相對而言，會比那些知名度低甚至沒聽過的系統廠商要高。
所以，薪酬管理系統貴不貴？其實都在于企業的選擇，不同的選擇會有不同的價格。最后再提醒企業一點，就是在選擇時也不能單看品牌，有時候也要兼顧其它因素對系統做出一個合理的判斷，這樣才能避免選到一個華而不實的薪酬管理系統。
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