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?在知乎上，我們經常會看到這樣的問題，如哪家薪酬管理系統便宜又好用？其實，如果企業挑選薪酬管理系統，單單從價格層面出現，未免會顯得比較片面了。那么，企業該如何看待便宜和好用呢？
1.哪家薪酬管理系統便宜又好用？——好用
首先說好用這件事，考量系統的功能前，企業先分析自己內部的實際情況以及需求。
（1）公司的情況不同階段的公司的管理和制度各不相同，市面上人事系統五花八門，功能亮點各有千秋，盡量先選擇和自己公司匹配的。不僅購買后能夠第一時間就投入使用，溝通成本、等待的時間成本也能降到最低。當然，也可以和供應商說明自己公司的情況，看一下系統自身的開發能力，是不是能夠對接主流辦公軟件等等。這些和后續的售后服務能力息息相關。
（2）公司的實際需求上系統除了提升效率，更重要的是表示公司開始進入信息化管理的階段。如果需求沒這么強烈，不僅老板會卡預算，后續系統的使用包括推進也會很難進行。同時，也要考慮公司是否有那么資金去支持，現在說得上好用的系統少說幾萬、十幾萬，復雜一點的甚至幾十萬、幾百萬。這可不是開玩笑的，畢竟便宜沒好貨的道理都明白吧。
2.哪家薪酬管理系統便宜又好用？——便宜
接著我們再來講便宜，便宜這件事沒有絕對之說，除了看價格也要考慮公司適不適合上系統以及今后的發展。結合前一點，公司當前的人員規模以及管理制度也決定了上系統的需求強度。如果50人以下，需求只是考勤和其他瑣事，Excel基本就夠用了。還有，不同產品的收費模式也不同，有的是按照賬號收費，有的是一口價，有的是按照公司規模收費，還有的是按照模塊和功能收費。比如薪人薪事就是按照公司規模和功能模塊收費，相比之下，定價越靈活，對企業越有利。選系統要有長遠目光，選擇這種定價靈活，功能齊全的系統就能在公司后續需求變化的時候隨時增購，減少了二次選型的麻煩，也能節省很大一筆成本。比如最開始只是用薪酬模塊，后面慢慢發展，招聘、績效、培訓的強度越來越大，就能直接付費增購了，這也是現在SaaS軟件逐漸成為人力資源系統主流的原因。
總的來說。沒有哪一套系統是為某個企業量身定制的，所以企業在選擇薪酬管理系統時，又想要便宜又追求功能，這都是太理想化的想法了。還是需要多去體驗和試用相應的薪酬管理體系，在搭配自身的需求，才能知道哪一款對于企業來講是性價比最高的。
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