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時常有企業對于hrm人事管理系統的采購申請卡在老板那里，導致HR們對于上一套對工作大有助益的eHR系統只能望洋興嘆，我們和不少HR們溝通過這個問題，發現可能問題主要出現在，他們沒能擊中老板的真實“痛處”，或者說沒能把握住老板對于采購專業的hrm人事管理系統這件事主要的關注點。那么，如果需要說服老板去采購一個專業的hrm人事管理系統，可以從哪些方面入手。
其實，不同企業使用hrm人事管理系統所產生的優勢既有相同之處，也有特殊之處。那今天我們就從相同之處出發，談談使用企業hrm人事管理系統有哪些優勢？
1.降低人力資源成本，提高工作效率
一般來講，企業的成本來自于兩個方面，一個是生產資源的消耗，另一個是人力成本。那通過企業hrm人事管理系統，除了可以洞察全組織人員配置和人力成本支出情況外，還能實現不同時間點人員配置和人才成本的對比，從而找出不合理的點進行優化，讓人力成本更合理，并以最大可能發揮現有人力資源的產出能力。另外，企業還可以對人力資源管理環節進行優化、整合，減少不必要的中間環節，從而提升人力業務執行效率，節省管理開支。
2.幫助HR處理事務性工作，讓HR專注管理層面
像人力資源管理中大量的重復性、復雜的工作都可以用企業hrm人事管理系統來代為處理，這樣不僅能讓HR從繁重的工作中解放出來，使用整個人力資源管理工作變得更加簡單、高效和有序，還能讓HR更加專注于人才管理層面，為企業和員工可持續發展做更加有價值的工作。
3.提高人力資源數據的及時性和準確性
在人力資源管理的過程中，考勤、績效、薪酬等業務數據收集和運算往往會帶來較大的工作量，稍不留神，HR就有可能由于數據收集錯誤而造成核算錯誤，這樣不僅會影響薪酬發放、薪酬上報等人力事務工作進度，有時還可能造成員工不滿、稅務出錯等現象發生。
所以，通過使用企業hrm人事管理系統就能夠完全避開這些問題，它除了能夠簡化HR收集考勤、績效、薪酬等業務數據的步驟外，還能保證數據實時性和準確性，從而讓考勤、績效、薪酬等業務能夠正常進行。就拿考勤數據來講，企業hrm人事管理系統支持與各種考勤機進行集成對接，從而實時收集員工考勤打卡數據，同時還能覆蓋員工各類請假、出差、補卡等特殊場景，智能輸出員工考勤報表，讓HR快速將其納入績效、薪酬等業務進行分析運算。
4.規范化管理制度，形成企業文化
企業hrm人事管理系統能夠讓組織架構合理化、人員配置合理化、管理制度合理化，進而規范員工與組織的行為，在這種公平、合理的制度下，會逐漸孕育出企業自己的、獨特的企業文化。
5.智能數據分析，實現科學決策
企業hrm人事管理系統可以對企業內的各組織、部門進行組織架構、人員配置、項目情況、人力成本、考勤數據、績效數據、工作量產出、薪酬數據等數據進行綜合分析，形成數據可視化圖表模型。這時企業管理層就可以通過這些可視化模型洞察企業人力全貌，實現科學決策。
由此可見，使用企業hrm人事管理系統是能帶來許多管理上和決策上的優勢的。所以，不同行業的企業，你們還在等什么呢？趕快來上線hrm人事管理系統吧！
