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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造業EHR系統的五大優勢是？企業如何引進軟件？近年來，隨著技術的進步和全球化趨勢的加速，制造企業急需提升其人力資源管理（EHR）策略以保持競爭力。
國內制造企業實施人事信息管理軟件的速度明顯加快，具有諸多優勢：
一是能為公司中長期發展戰略目標提供更好的人才支持；
二是促進各類人力資源的優化配置和有效培養、開發和利用；
三是完善和鞏固人力資源管理模式和制度體系，營造良好的就業環境；
四是提高人力資源管理水平和效率；
五是為制造企業轉型國際化提供平臺支撐。
制造企業引進人事信息管理軟件是企業人力資源管理的客觀要求，也是企業提升人力資源管理信息化水平的必然選擇！
但由于傳統制造企業規模大、從業人員多，加之涉及行業多，企業用工形式復雜，甚至下屬企業眾多，人力資源管理系統項目的實施周期比較長，項目組成員也比較多。實施起來比較困難，而且常規的項目實施方式費時費力，也不一定能成功，所以根據需要一步步完成！
1、需求分析
在業務需求分析階段，要合理選擇具有代表性的典型部門作為試點，參與問卷調查和現場訪談，收集現有的人力資源政策體系和流程形式，梳理當前業務狀況，制定針對業務需求初步分析實施方案，確定是否使用ehr標準功能，或通過系統參數配置、增強或開發，提出優化建議。
2、業務規范與優化
通過規范和優化人力資源業務，可以明確項目范圍和制度邊界，與業務部門一起梳理業務流程和處理方式，在規范化、標準化的基礎上設計人力資源管理體系藍圖。影響。
3、系統外形設計
系統大綱設計主要設計系統的框架結構、涉及的主要對象及其相互之間的邏輯關系，以及系統藍圖的范圍、框架和結構。使用流程圖和系統原型截圖展示解決方案，并配以文字介紹，方便HR業務人員了解未來的系統解決方案和業務處理方式，確保顧問設計的人力資源管理系統滿足企業業務需求企業。
4、藍圖設計
堅持集團統一的人力資源政策、制度和業務流程設計體系藍圖，制定統一的標準模板，在藍圖設計中吸收和采納有效的業務實踐和建議，經集團人力資源部確認后可作為人力資源部使用部門資源管理系統的場景要求。
5、分支位置設置不一致
這種不一致會對業務流程圖的設計和職責的分配產生一定的影響，給人力資源管理系統中審批流程的設計和用戶權限的分配帶來一定的挑戰，增加難度。以及實施和后期維護的工作量?？梢赃M行適當的規范和調整，統一組織設置、組織名稱、組織分類和級別等，統一標準的職務名稱目錄，包括職務代碼、職務分類、職務等級。
6、關鍵業務控制
許多制造企業希望在人力資源管理系統中突出對業務流程處理的支持和管控功能的實現。因此，在系統方案的設計中，要注意關鍵業務流程的審批。設置必要的控制點，如崗位配額、工資總額、人工成本等超出計劃的預警；設計關鍵業務分析指標，以報表和圖形的形式動態反映企業的人力資源狀況和業務執行情況。
7、統一規劃，分階段實施
總體規劃、合理定位、先進應用、資源共享是大意！首先構建公司統一的系統標準模板，包括人力資源指標和編碼系統、系統實施的業務流程、統一的報表/表格系統，以及在此基礎上構建的定制軟件系統；應用，打造標準推廣模板，積累實施推廣經驗。
制造企業通過EHR系統的實施，不僅能提高人力資源管理水平和效率，還能為轉型國際化提供支撐，從而在全球化的競爭中占據有利地位。盡管存在實施挑戰，但通過統一規劃和分階段實施，企業有望實現人力資源管理的重大變革，開創更加智能高效的HR管理新時代。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
