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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統的價值已經被越來越多的企業高管所肯定，而企業主為了讓人力資源管理系統盡早地造福企業也是愿意花大錢買系統的，然而，高管對系統再喜歡，員工若不支持，那就是浪費金錢的買賣。人力資源管理系統作為一種新型的辦公軟件確實為不少員工所反感和抵觸，那么，如何讓員工看到使用人力資源管理系統的優勢呢？
制度護航
企業人力資源管理系統的應用對于企業來說是組織行為的一場變革。對于所有人來說，都是對過去的辦公習慣的大的改變，只有所有員工的配合才能讓整個企業快速進入新的辦公模式。因此，企業高層是有必要出臺一套制度來規范來保證人力資源管理系統的順利實施的，比如說，過去需要領導簽字的線下流程全部提到系統中去，如果不是通過系統提交的審批，領導一律不予理睬?？傊?，不通過系統想要得到領導的點頭，沒門，員工為了自己工作方便或者利益，定會自覺地去使用系統。這套制度，領導必須帶頭去遵守，各部門負責人更要堅決擁護，以身作則，才能對員工起到好的示范。
便利驅之
在我們看來，讓企業員工切實地感受到人力資源管理系統為其所帶來的便利絕對是促使員工甘愿使用系統的最好方法。人不為己天誅地滅，有利可圖，誰不樂意呢？使用人力資源管理系統的優勢還包括有效地提高員工的辦公效率。過去，多少審批因為領導出差無法審批而被擱置，而有了人力資源管理系統，領導根本無需在辦公室辦公，只要有網絡有電腦甚至一臺手機就可以隨時隨地地辦公，審批隨時進行，大大提高了事務處理的效率。員工也不需要帶上待審批的文件各個部門各個辦公室地跑，跑腿的時間都省下了，工作得以更專注了。
另一方面，人力資源管理系統軟件的許多人性化的功能都能讓員工感到便利。比如說定時提醒功能就可以讓員工不會遺忘掉待辦事情，從而提升業務處理效率。即時提醒的功能也讓領導及時地看到需要自己審批的文件，文件在整個企業內部做到了即時的上傳下達，內部響應速度瞬間提升。
正面激勵
想要讓員工積極主動地去使用企業的人力資源管理系統，激勵是很有必要的。比如說鼓勵員工使用系統進行考勤可以獲得現金獎勵，那員工必定會為了獎勵而在考勤機打卡與人力資源管理系統的手機端打卡之間選擇系統打卡，慢慢地，員工在為了獎勵而使用系統的同時也切身感受到系統打卡的便利，久而久之，當你撤銷獎勵制度，員工也會毫不猶豫地選擇系統打卡。
據反映，人力資源系統在企業中遭到員工反感的情況并不少見，每個企業或多或少都有一些人不愿意改變自己舊的辦公習慣而去適應人力資源管理系統帶來的全新的辦公模式，但只要企業高層以及人力資源部門采取相應的措施去引導，系統必定會得到所有員工的支持。
