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企業人力資源管理系統選型中需求為何是關鍵因素？面對市場上繁多的品牌和不同類型的人力資源系統，很多HR難以進行合理的系統選型。經?？吹揭恍┤肆Y源管理系統選型經驗說到選型首要考慮的就是需求，要考慮企業自己需要哪些功能，然后根據這些功能要求去選擇合適的人力資源管理系統。一方面需要企業的HR或者IT人員詳細了解企業當下面臨問題，整理需求明細；另一方面再逐個品牌去對比HR系統功能，與其業務人員溝通看能否解決這些問題，只有能夠解決當下問題的HR系統才是好系統。那么，企業人力資源管理系統選型時，需求可以怎么劃分呢？
人力資源管理系統選型一定是圍繞需求來開展的，在對需求綜合分析的過程中，一般可以將需求劃分為3個層次：
業務級需求：人力資源管理系統首先是為人力業務需求服務的，包含企業HR管理要達到的業務目標、有哪些痛點需要系統解決、需要哪些功能，需要對哪些業務系統進行整合，以及要符合哪些標準與條件等；
用戶級需求：不同用戶（員工、高管等）使用系統來輔助完成哪些工作，對質量要求如何，用戶群及所處的使用環境方面有何特殊要求。
開發級需求：IT開發人員需要實現什么，開發期間、維護期間有何質量要求。
企業決定采購一套人力資源管理系統時，需要考慮的問題可能不是上文提及的四個因素就能完全概括的，例如也可以參考權威機構出具的人力資源管理系統榜單，或者請其他企業的HR為自己介紹合適的人力資源管理系統供應商。
以上就是企業人力資源管理系統選型中需求為何是關鍵因素？的全部內容了，企業決定采購一套人力資源管理系統時，需要考慮的問題可能不是上文提及的四個因素就能完全概括的，例如也可以參考權威機構出具的人力資源管理系統榜單，或者請其他企業的HR為自己介紹合適的eHR系統供應商。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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