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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
網絡科技不斷爆發的信息化時代，各行各業的企業主都越來越重視人力資源管理信息化，對hr人力資源系統的功能特點越來越感興趣，所以hr人力資源管理系統越發受到企業主們的青睞。那么，實施hr人力資源管理系統到底能夠給企業帶來什么好處呢？
1.管理人事事務，維護數據
Hr人力資源管理系統能夠實現多項人力資源事務的電子化，包括了招聘管理、考勤管理、員工信息記錄、資源使用管理、假期管理、員工自助、培訓管理、福利薪酬管理等方面。此外Hr人力資源管理系統能夠讓企業更高效地管理和控制企業的人力資源，繼而提升人力資源部門乃至整個企業的工作效率。
2.加強核心業務，培訓對口人才
有了hr人力資源管理系統，企業就可以實時掌控所有部門所有員工的人力資源信息，還能夠根據各個部門的人才使用情況和需求及時地搜索和調配所需人才。如果企業不具備對口的人才，還可以利用人力資源系統進行招聘，又或者用培訓系統自己培養專業的人才，從而確保企業的各個崗位都有對口的人才供給，保證企業工作業務的順利開展。
3.加強實時管控，順應變革需要
在hr人力資源管理系統的支持下，hr可以在完善、統一人力資源信息和發展規劃基礎上，實時并詳細地展示出變革后的企業組織的新架構和各個部門的人員配置，同時，還能預估業務的成本與收益。再者，通過hr人力資源管理系統可以實現企業下屬各分支機構不同崗位的薪資水平和績效的有效監控，了解企業的整體人工產出與收入情況。因此，Hr人力資源系統有利于企業加快提升人力資源管理水平，加快企業的市場響應速度，加強企業的規范化管理，幫助企業適應多變的市場競爭環境。
4.支持企業戰略決策、實現企業發展藍圖
Hr人力資源管理系統對企業的戰略決策起著非常關鍵的作用。通過hr人力資源管理系統能夠實時采集一線的人力資源數據，企業管理層通過這些數據就能夠實時了解企業人工成本、人員結構以及人員差異，從而方便管理層及時地采取相應的措施進行應對，進而優化人力資源配置，同時為組織調整，流程再造，業務擴張和企業愿景規劃做數據支撐。
5.管控人工成本，創造管理利潤
通過hr人力資源管理系統，企業可以清楚地了解多層級的組織架構圖，從而各級管理者得以全面掌握自己所屬員工的人事信息，進而更有效且及時地對員工規模進行管控，最大限度地發揮員工的人均產出能力，并省去不必要的中間層管理，為企業節省管理開支。
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紅海eHR，是一套涵蓋組織人事、考勤、薪資、招聘、績效等人力資源業務全流程的管理戰略體系。其中，流程管理以個性化、可視化的人事流程引擎，滿足企業自主制定各種人事、財務、行政等層面的審批層級與審批方向要求；同時系統支持流程的督辦、催辦、委托辦理以及個人流程的一鍵交接，高效助力企業處理各項人力業務流程。
