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如何成功選型人力資源管理系統？人力資源管理一直是企業管理中至關重要的一環，而人力資源管理系統的選擇和部署更是關系到企業運轉的正常與高效。面對眾多的選擇，如何找到最適合企業的人力資源管理系統并成功部署，是一項復雜而又重要的任務。
本文將為大家提供一份指南，幫助了解如何選擇、部署和充分利用人力資源管理系統，以提高管理效率、員工滿意度和企業績效。無論你是初次嘗試引進人力資源系統，還是尋求現有流程升級迭代，以下建議都將對你有所啟發。
一、什么是人力資源管理系統？
人力資源管理系統是一種集成化的工具，通過信息技術的應用，整合企業的人力資源管理流程。其核心價值在于為企業提供智能、自動化的管理方式，能夠提高工作效率和質量，降低成本和風險。人力資源管理系統涉及員工信息管理、招聘、培訓、績效評估等方面，旨在解放員工，使其能夠更專注于人力資源管理和戰略規劃，確保企業高效運營。
二、部分企業人事信息化痛點有哪些？
在人事信息化的過程中，企業可能會遇到一些痛點，如標準套裝難以滿足定制需求、傳統系統無法適應業務變化、HRBP缺乏信息化支撐等。這些問題可能導致系統無法滿足實際需求，影響企業的管理效率和績效表現。
三、盤點3款好用的人力資源管理系統
我們選擇了3款最符合上述條件的下一代HR管理軟件品牌，這些軟件在2023年都獲得了行業與客戶的廣泛認可。
?、賅orkday
全球HR管理軟件領導品牌，由創辦了行業老牌軟件PeopleSoft的大衛·杜菲爾德在2005年創辦，短短十幾年，全球近4成500強企業都在使用它的系統。Workday始終保持著行業革新者的定位，保持每周在線更新和每年兩次產品重新配置頻率。
Workday專注于建立一個端到端的集成系統，是囊括一切工作所需應用工具的平臺，過去四年workday致力于建立開發招聘應用、學習視頻平臺、人才市場、技能云、員工體驗層以及案例與知識管理系統，率先為企業提供一個敏捷、基于技能、專注于高效學習和績效的人才管理平臺。
?、贏DP
全球知名人力資本管理與薪酬解決方案企業，在美國超過4000萬人的薪酬由其支付，NelsonHall 2019下一代HCM技術NEAT報告將ADP評為大中型和小型市場的“領導者”。多年來，ADP一直在重寫其薪資引擎和下一代HCM平臺，該項目最初稱為Lifion，是一個”云原生”平臺，包含未來擴展所需的最新技術堆棧，該系統專為”微應用和微服務”而設計，使用低代碼開發，利用圖形數據庫技術。
ADP的組織結構是圍繞團隊而不是科層結構設計的，因此它有能力管理未來靈活用工時代的工作，企業可以在系統中創建任何類型的團隊，然后在團隊中包括任何類型的工作人員（全職、兼職、臨時工），每個團隊本身就是一個實體，有自己的業務規則、應用和測量系統。
?、奂t海云
中國本土新一代HR管理軟件領航者，以“科技改變人力資源管理”為使命，致力于將先進的科技融入現代人力資源管理，曾獲人力資本數字化創新大獎、2020年HR科技年度影響力企業等。數千家大中型企業借助紅海云產品獲得領先的人力資源管理數字化能力。紅海云服務企業涵蓋互聯網、地產、金融、醫藥、教育、汽車、新零售等行業，包括中國銀行、保利、石藥、以嶺、中金珠寶、華宇、祥源、雪松、真功夫、中郵金融、影兒、卡爾丹頓等眾多頭部企業。
紅海云擁有全線自主知識產權的技術平臺,形成以HR數據中臺、Open API開放平臺、PaaS開發平臺、自動化運維平臺等為核心的數字化工具體系，并創新性將流程引擎，大數據引擎等深度融合在HR管理軟件產品紅海eHR中，打破傳統eHR系統各功能模塊數據割裂局限，智能互聯，幫助HR靈活應對復雜業務場景。
四、好用的人力資源管理系統應該有哪些核心功能？
組織管理：可視化多維組織架構管理，呈現不同維度組織脈絡，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負責人、組織員工數據層層穿透；組織架構時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業管理者實時動態掌握組織全貌，優化組織決策，合理規劃組織未來。
員工管理：員工“入離調轉”全周期管理，形成員工360°數字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經歷、業績表現等全職業周期數據，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現員工信息，同步實現員工全局管控與規范化管理，為企業構建智慧協同的員工管理平臺。
薪資管理：薪稅福利統籌管理，支持新個稅“累計預扣法”計算規則，靈活的薪資規則引擎，向導式智能薪資核算，高效支撐企業多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應對任意復雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業按項目、按行政等各個維度匯報的需求。
考勤管理：靈活的智能考勤管理，可滿足企業復雜的個性化考勤、加班、調休規則需求，實現部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區域、多終端考勤數據實時統計，幫助企業輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調班、勞動力智能分析在內的全方位考勤管理。
績效管理：系統預置豐富的績效考核模板庫，結合敏捷的績效規則引擎，靈活適配企業各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業建立績效考核PDCA閉環管理體系，輔助人才管理決策優化，自上而下全面提升戰略目標完成效率。
招聘管理：招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。
培訓管理：實現培訓計劃、課程安排、導師分配、考試測評、效果分析的在線一體化管理，同時也支持企業一對一導師培訓制，完善新人成長與人才培養機制，幫助企業推動學習型組織建設，可評估培訓效果，打造員工隨身攜帶的企業移動學習平臺。
人才發展：基于人才畫像、人才盤點、繼任者管理，搭建企業人才資源池，幫助企業高效選拔合適人才，實現人崗匹配，打造企業內部人才成長機制，實現多樣化人才發展計劃，科學輔助企業人才管理智慧決策，助力企業達成組織業務目標與人才戰略的匹配。
五、成功實踐案例分享
某國企事業單位引入了一套人力資源管理系統，實現了員工信息集中管理、招聘流程自動化、績效評估標準化、薪酬核算快速準確。高效梳理集團人力資源業務，建立集核心人事、績效考評、人才培訓等功能于一體的數字化管理平臺，實現從上至下的集團化管控模式，提升人事事務處理效率，讓人力資源管理者向集團核心戰略經營角色轉變。
以上就是如何成功選型人力資源管理系統？的全部內容了，選擇合適的人力資源管理系統并成功部署，對企業管理效率和績效具有重要影響。希望本文能為您提供一些參考，幫助企業在人事管理領域取得更大成功！
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
