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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理系統的演化是怎么樣的？在當代企業的快速發展過程中，人力資源管理逐漸從傳統的行政管理角色，轉變為戰略伙伴的重要位置。企業尋求的不僅僅是人力資源部門的效率提升，更重要的是其能夠緊密聚焦并推動組織的戰略價值。
初期設計目標：
我們的設計理念是建立一個緊密聚焦于人力資源戰略價值的平臺。這意味著每一個功能的設計和實現，都旨在輔助人力資源部門更好地服務于公司的長期目標和策略規劃。這樣的系統應當是面向角色的服務平臺，能夠為不同職能的用戶——如員工、HR專員、管理者——提供個性化的工具和服務。通過采用移動與互聯網技術，我們打算改變用戶的使用習慣，使得訪問和管理HR資源變得隨時隨地都可以輕松進行。
此外，我們致力于用戶體驗的提升，減輕用戶的操作負擔，以及設計更加貼近用戶工作流程的互動模式，讓使用者在使用新系統時能有無縫銜接的感覺。
功能模塊深度解析：
組織管理
成以職位體系為基礎的企業人力資源管理架構，對崗位進行分類分層管理，建立清晰的員工發展通道，實現企業人崗匹配，實現HR管理的標準化和精細化。
針對組織變動這一頻繁而復雜的業務，提供可視化變更模塊，支持組織、崗位、人員拖拽式調整，實現快速的組織設立、拆分和合并，并記錄組織歷史版本實現變動歷史的追溯。
包括：職位布局、職位維護、職位價值圖譜、組織日常維護、崗位維護、組織調整
1、全新Web化功能
2、職位體系重新梳理、更專業化
3、職位體系全景化、圖形化輸出
4、導入模板創新優化（自動綁定職位體系數據）
5、組織導航與功能面包屑導航
6、組織、崗位、人一體化業務集成。
7、提供變更與修訂功能、組織、崗位新變更歷史記錄
8、基于組組嵌入式分析人力布局
員工管理
員工管理模塊提供了員工生命周期信息動態管理，實現對不同類別員工的基礎信息、人事日常事務處理，并提供方便簡潔的關聯查詢、統計、分類、預警、審批流自定義功能，為其他業務模塊提供強大完整的員工基礎數據支持。
包括：員工檔案維護、員工綜合查詢、員工轉正管理、員工調動管理、員工離職管理、員工檔案審核等
1、員工信息記錄標準化梳理，減少客戶定制調整。
2、員工信息類360完整度檢查，確保其準確及時維護
3、員工檔案簡歷方式全景呈現
4、員工信息分級受控修改
5、員工變動、用工模式自定義
6、友好易用的員工綜合查詢中心，解決HR專員臨時性、
經常變化的統計與報表分析，降低客戶定制成本。
薪酬核算
讓薪酬專員能行云流水般完成日常的薪酬管理業務，使得參與薪酬管理業務的員工、管理者、績效專員、考勤專員、薪酬專員等多種角色在工作中真正體現社交化協同，提升企業管理者與員工對企業管理的滿意度
包括：薪酬業務設置、員工薪酬核算檔案、薪酬核算面板、
薪酬報表及綜合查詢
1、針對頻繁變動的人事事務方便地處理薪酬業務相關的
信息（異動人員薪資在哪里發，檔級信息是否正確，
核算是否精準，社保數據是否符合法規等）；
2、績效和考勤結果數據與薪資核算業務體現出社交化協
同工作；
3、針對薪酬數據的敏感性，增加數據加密、二次身份認
證等功能。
假勤管理
減少考勤專員日常工作負荷，讓員工、直線主管、考勤專員均參與進員工的日?？记诠芾碇衼?，提升員工滿意度。協助企業將考勤制度固化到考勤系統中，如：請假制度、加班管控制度等，并
提供預警功能，降低企業經營風險。不僅關注出勤和缺勤管理，
同時關注員工時間管理和績效管理。
員工自助
提供桌面與移動兩種員工服務平臺。
實現員工與HR之間的人事、假勤
構建人力資源管理系統是企業適應數字化轉型浪潮的重要舉措，通過優化用戶體驗，簡化操作流程，以及強化數據安全與分析能力，企業能夠建立起一個更加靈活、高效的人力資源管理體系，從而更好地實現其戰略目的并為未來的挑戰做好準備。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
