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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
隨著高等教育國際化、市場化進程的加快，國家相繼出臺各種人才管理政策，人才競爭日益激烈，對高校人事管理提出了更高的要求。同時，在教育部實施本科專業評估、高校教師信息管理系統建設等多重改革措施的影響下，高校人事管理面臨著前所未有的挑戰和機遇。如何利用人力資源eHR系統提高高校人事管理效率，規范管理流程，從傳統的粗放式管理向精細化管理轉變，提高人力資源和人才管理水平，吸引、留住和用好人才成為高校的當務之急。高校人力資源管理系統的選擇必須基于自身需求，企業可以從以下幾個方面梳理自己的需求：
一、梳理業務情況
不同性質、不同行業的企業在生產管理上存在很大差異。因此，企業需要梳理行業特點、規模、管理現狀、需要解決的管理問題，明確項目建設目標。而且企業內部各個業務部門的需求不一樣，需要梳理各個業務部門的情況和需求。
二、梳理計劃要求
不同的企業對系統程序有不同的要求，如國有企業對安全環境、系統程序架構、語言、數據庫有嚴格的要求，這些都是影響系統選擇的重要因素。因此，企業需要梳理硬件條件，如需要支持的員工數量、對現有IT基礎設施環境的描述、系統編程語言是否有規定、是否需要部署在云端或本地等，在選擇前要明確。
三、梳理系統功能需求
隨著信息技術的發展，人事信息管理系統的功能越來越全面，但并不是所有的功能都是企業需要的，需要的功能模塊越多，系統成本就越高。所以項目組要根據需求梳理功能細節。除了具體的功能模塊之外，還有需要實現的功能細節，需要定制化的功能需求，保證上線的人事信息管理部門能夠滿足企業應用，幫助企業解決存在的管理問題。
四、梳理系統集成需求
很多企業都有一定的信息化基礎，內部管理系統或軟件如OA、ERP、CRM、釘釘等已經在使用。為了避免出現信息孤島的情況，高校人力資源管理系統需要與其他系統進行整合對接，打通數據，提高協同效率。另外還有考勤機、門禁、高空攝像頭等一些硬件設備需要對接，必須整理。
綜上所述，在選擇高校人力資源管理系統的時候，如果能夠了解以上幾點，那么購買一個適合自己使用的高校人力資源管理系統會非常容易。特別注意軟件供應商的選擇。與可靠的軟件公司合作可以更省心。
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