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hr系統管理軟件方便了人力資源部的日常工作，也是當今有效的員工管理必不可少的?，F代人事管理使用全面的系統解決方案來滿足日常工作和人事管理中日益復雜的需求，這是hr系統管理軟件必須完成的工作?，F在企業的競爭，說白了就是人才的競爭！hr系統管理軟件作為一種人才管理工具，是保證公司持續穩定發展的重要基石。但是市場上有這么多主流的人力資源系統，我們應該如何選擇呢？
1、系統功能是否滿足需求
企業在選擇hr系統管理軟件之前，要提前做好相關要求(比如需要哪些功能，盡量做到細致)。如果不清楚，可以提前做一個大框架，在選擇過程中可以逐步補充、調整、優化。對于廠商來說，建議選擇綜合人事系統廠商，因為這類廠商功能齊全，專業能力強，避免后期因功能問題而更換系統。
2.系統的安全性問題
一些行業更注重數據安全。例如，互聯網企業擁有龐大的用戶數據和員工數據。hr系統管理軟件是否足夠安全，是這些企業選擇的關鍵點之一。目前hr系統管理軟件有兩種部署方式，其中saas部署在云服務器，本地化部署在私有服務器，但后者的成本遠高于前者。很多情況下，只有中大型企業才會選擇本地化部署，這也是出于數據安全的考慮，以防萬一。
3.關注系統的價格
為什么這么多企業關注價格，因為大多數情況下，價格是決定項目能否落地的決定性因素。當企業了解系統價格時，可能希望考慮軟件價格是否與其價值和企業自身需求相匹配。所以在選擇hr系統管理軟件的時候，可以多選擇幾個，比較價格。
最后，面對目前市場上數十種hr系統管理軟件，如何選擇一個有用的hr系統管理軟件，才能真正解決企業的人事問題，提高企業的整體運營效率，這是一個非常關鍵的點。
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