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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業hr系統實施過程中需要關注哪些方面的內容？hr系統從規劃到實施再到上線，每個流程都十分重要，hr系統后期能否順利使用并發揮效益，這與項目上線驗收過程有很大關系。為了確保hr系統能夠符合企業使用，能夠滿足企業HR管理需求，在系統驗收過程需要做好準備，注意以下幾個方面：
1、各功能模塊調試
在人事管理系統驗收初期，需要通過設立試點項目來測試系統的使用情況，對hr系統內部各個功能模塊進行逐一進行調試，看算法是否能貫穿，功能效果是否達到預期。某個系統出現問題，需要及時與供應商溝通解決，最終實現整個系統的成功驗收。
2、核心業務數據安全
核心數據的安全性對于企業來說非常重要的，特別是對于hr系統來說，保障核心數據的安全至關重要，通常人事管理系統會涉及到薪酬、員工檔案、人事、考勤等許多核心數據，所以數據記錄、算法計算的準確性和安全性非常重要，在hr系統驗收過程中必須對相關數據進行檢查和加密。
3、hr系統培訓交接
為了員工將來能夠正常使用hr系統，IT需要對員工進行完整的培訓交接，針對IT人員對系統功能授權、服務器、配置和維護等方面的需求。對于具體業務人員的培訓，主要側重于系統軟件的操作，保證員工能夠正常維護和使用人事管理系統，最好要求他們提供系統操作文檔，做好雙方的事項交接。
以上都是企業hr系統實施過程中需要關注的內容，企業必須要全面檢驗系統是否達到了設定的目標，并且對員工進行全面培訓，確保員工能正確使用發揮系統的效益。
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