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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人事管理信息在互聯網的時代的影響下，企業HR人事信息化已經是現在各個行業所發展的趨勢。隨著2020年某些企業之間的市場份額降低，企業之間的競爭逐漸激烈，企業在市場競爭中，hr系統在企業市場競爭中，一套hr系統能給企業帶來什么利益？hr系統不同于ERP、CRM、OA等比較固化的信息管理系統，每個企業人力資源業務有較大差異，無標準、常變化的特點使其在進行選型過程要更加謹慎，一般好的hr系統要具備以下特點：
1.系統功能豐富
好的hr系統首先要能夠滿足企業人力資源管理的業務需求，目前市場上的hr系統基本功能都十分全面，對于企業的常規需求，大部分都是能夠滿足。但是對于企業的一些特殊需求需要能夠提供功能定制，而且很多企業不需要全部功能模塊，系統應該能夠根據企業情況進行功能的靈活配置，按需選擇合適的功能模塊，降低實施難度和投入成本。
2.良好易用性
目前國內很多企業的信息化管理水平并不高，所以還有不少人力資源的相關人員是沒有接觸過系統的，他們中大多數的計算機專業水平不是很高，人員水平參差不齊的現狀，如果hr系統上手門檻很高，會導致很多員工無法使用，這樣即使系統的功能再強大，若使用人員無法充分掌握和操作，那么系統亦都無法進行深入使用，企業信息化管理難以推進。
3.具備集成擴展能力
隨著企業的快速發展，企業內部的人力資源管理也在不斷發生變革，要求hr系統不僅要能滿足企業各種復雜的實際需求，而且還要適應企業未來需求的變化，這就對系統的靈活性、可擴展性提出了很高的要求。而且還要跟其他的信息化系統進行集成對接，打破企業信息孤島的情況。
4.系統理念具有前瞻性
hr系統在滿足事務性高效處理的情況下，還要具有一定的先進理念，滿足人力資源管理提升的需要?，F代信息技術日新月異，這就需要人力資源系統廠商必須要跟得上技術發展，用新技術為用戶提供更好的服務，例如云端、網頁端、移動端等，為企業帶來更便捷高效的應用。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
