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在“數字化”、“智能化”被不斷提及的后疫情時代，傳統線下手工的人力資源管理方式已經不再能滿足企業的要求。任何企業發展變革都離不開企業的科學管理更是企業高效人力資源管理制度的變革，人力資源部門是推進企業快速發展的重要戰略部門。各大企業在人力資源管理方面紛紛趕上“數字化”轉型的趨勢，即利用人事管理軟件來提升管理效率，解放HR的雙手，實現由內及外的改革。
人力資源部負責的板塊多，制度文件、員工的檔案、員工的福利申請、員工的保險等等，表格多且雜，保管上非常容易造成文件的丟失，而且每次找文件都要在一堆文件里翻很久才能找到自己想要找的東西。雖說有電腦吧，但是電腦壞了或者是U盤出問題了，那你的文件資料也就丟失了。如何解決這些問題是人力資源師們迫切需要的東西。
為了解決HR面臨的這些鬧心的問題，數字化人事管理軟件被開發出來。好的人事管理軟件是可以真正的解決人力資源師們在工作中面臨的問題，而不是在解決了一個問題的同時還要在衍生出一些問題。
做過人資的小伙伴應該都知道，人多的企業做考勤實在是一件很麻煩的事情。費時不說還很容易出錯。做考勤的時候你要統計員工的加班情況、休假情況還要看員工有沒有遲到早退啊有沒有調休啊亂七八糟一堆的單子?？粗皖^疼，每個月光統計這個就要統計好久。用數字化人事管理軟件就可以讓你在做考勤的時候大大的節省時間的同時會有更高的準確率。
數字化人事管理軟件之所以能夠讓你在做考勤的節省時間是因為關于員工休假等信息你可以提前錄入到系統里面，關于平時出勤的問題也不需要你自己費心的去統計員工的遲到、早退等情況，直接用公司人事管理軟件打卡，月底的時候就會直接生成考勤表。包括出勤情況，遲到、早退情況、休假情況直接就有一個表，讓你對一切情況一目了然。且是系統自動生成的，一般不會出現錯誤。如果你還不放心的話，你可以自己在進行復核一遍。
數字化人事管理軟件的出現大大的減少了企業人力資源管理師的工作量，同時也讓人力資源師們在工作的時候有更高的工作效率和準確率。我之前說過在一個大的、人多的公司，基本上每個模塊都需要一個人，這樣算下來人力資源的成本是非常高的。但是有了人事管理軟件就不一樣了，工作量減少了，效率提高了原來需要六個人的工作現在兩個人就能做，這是不是就從根本上降低了企業的人力資源成本。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海HCM系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云PaaS平臺、Open API平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海HCM系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于互聯網、地產、金融、醫藥、教育，汽車、物流、新零售等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
