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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
五年前，新技術詞匯，如云計算、大數據、移動應用、社交媒體以及后來的人工智能和區塊鏈的出現，使人們開始關注數字化，甚至認為信息化已經過時。在我看來，信息化實際上僅僅是數字化的一個發展階段。因此，人力資源數字化取代了人力資源信息化，成為人力資源領域的流行詞匯。
探討人力資源數字化，我們仍需從傳統的信息化和當前討論的數字化兩個角度入手。
專注于傳統的人力資源信息化：企業在進行人力資源信息化時，主要需要解決的是傳統的人事問題，例如人員入職、轉崗、離職，以及薪酬管理、人才發展等問題。過去，人力資源從業者面臨的主要挑戰是如何實施這個管理體系，如何自動化紙質流程，以及如何控制成本和風險、提高管理能力、簡化HR操作流程等。這些都是過去20年人力資源部門一直在做的事情。
然而，傳統的人力資源信息化面臨的問題有：
是否只是花名冊，還是真正的管理系統？
面對持續變化的業務和僵化的系統，如何找到平衡？
如何實現流程集成和數據整合？
HR系統服務的究竟是誰？
現今的許多新技術，特別是云計算和移動應用，對信息技術應用產生了本質變化——它賦予了每個人能力，普及了計算能力，實現了民主化（只需擁有一臺手機，即可操作）。過去，人力資源信息系統主要服務于企業的HR主管和經理，但現在每個員工都可以使用。
因此，數字化實際上是一種“以用戶為中心”的信息技術應用。在數字化時代，員工使用數字化工具，尤其是手機等移動設備，作為信息化處理的界面，這種方式也影響和改變了整個組織的形態和互動方式。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
