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優化人力資源配置是推動企業持續發展與變革的關鍵環節，其中涉及對企業內部員工的合理配置、調整和管理，以最大程度地發揮員工的潛力和創造力，提高企業的整體績效和競爭力。上線HCM人事管理軟件實現信息化管理是目前企業發展的趨勢，人力資源作為現代企業管理的重要核心，其能夠推動企業高速穩定發展，那么，HCM人事管理軟件對優化人力資源配置有哪些好處呢？
1.解決事務管理，提升效率
很多中小企業目前還沒意識到人力資源管理的重要性，但是當企業在發展到一定規模，隨著員工數量的增加，其在人力資源管理上的問題會逐步浮現。大量的人力事務處理需要耗費企業較大的人力成本和時間，還會大大降低員工的工作效率。
所以，使用HCM人事管理軟件可以有效為企業解決考勤統計、薪酬計算、入轉調離、員工檔案等事務管理難題；同時企業還可以通過系統實現整個人力事務流程的自動化操作，從而有效提升內部協作效率，為HR人員大大減輕事務壓力，使其能將更多時間精力投入到企業的策略管理層面。
2.完善體系，留住人才
人才是企業持續發展的核心要素，若老員工逐漸走空、新員工做不長久，這樣企業的經營會變得越來越困難。
因此，企業只有上線HCM人事管理軟件，才能進一步完善人才育留體系，比如當錢不到位成為員工離職跳槽的主要原因時，企業可以通過HCM人事管理軟件洞察不同組織崗位人才薪酬成本狀況，適當調整員工薪酬，提高員工滿足感和滿意度；當員工覺得工作缺乏成就感時，企業可以通過系統開展績效考核，并搭配完善薪酬管理體系不斷激勵員工，使員工更有動力地完成自身的工作，創造更多的優勢；此外，部分員工流失可能是企業缺乏完整的職業規劃，讓員工看不到未來，所以，通過HCM人事管理軟件，企業可以設置不同崗位職業成長路線，助力員工更清晰地了解自身的晉升空間并朝著這個方向努力，而這種做法在很大程度上可以提高企業與員工之間的粘合度，提高員工對企業的忠誠度和信任度。
3.全面數據分析，制定戰略
企業在不斷發展過程需要根據實際調整戰略方向，而HCM人事管理軟件能夠可以提供人員、考勤、績效、薪酬、招聘等全方面的數據分析，讓管理者可以及時發現管理上的問題進行調整。而且相比主觀性、經驗性的判斷相比，數據化的方式可以讓人力資源成效更加準確清晰，同時企業可以根據數據情況做出正確決策，從而更好地改善企業的經營管理效益。
以上就是HCM人事管理軟件對優化人力資源配置有哪些好處？的全部內容了，HCM人事管理軟件不僅可以為企業解決人力事務難題，還能幫助企業建立科學高效的管理制度和管理體系，從而增強員工向心力和工作熱情，有效推動企業可持續發展。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
