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制造業使用打卡考勤軟件的好處有哪些？制造業工廠員工的加班情況是十分普遍，打卡考勤軟件能實現在線申報加班，處理企業班前、班中、班后加班等浮動班次加班管理，能對加班數據和加班申報自動進行對比，并能夠與考勤薪酬進行數據聯動。
制造業人員復雜，其面臨的管理問題有很多，而且像考勤、薪資、計件等方面的問題是急需要解決的，所以解決以下問題是打卡考勤軟件的重要作用：
1、制造業考勤問題
員工考勤是制造企業最為核心的管理手段，雖然很多工廠都會通過考勤機來進行簡單的管理，但這種方式考勤打卡效率低下，而且亦容易產生代打情況，考勤數據統計亦都費時費力。而且很多工廠是采用多班制，排班往往涉及生產安排、設備配置、人員調配等問題，人工處理十分棘手。
所以制造業打卡考勤軟件需要能夠有效解決企業面臨的考勤難題，提供多種考勤打卡方式，員工考勤記錄能實時上傳，能夠自動統計員工的考勤記錄并生成月度報表。還要具備智能排班功能，能對員工加班、休假進行管控，隨時調整班制，通過改善考勤管理提升企業生產效益。
2、制造業薪酬問題
很多制造業的發薪時間都比較晚，主要是因為員工數量多，導致算薪工作量大、工作時間長，而且還容易出現錯漏。所以打卡考勤軟件要解決薪資計算問題，需要能夠支持多種薪資體系，設置不同崗位的薪資公式，能夠聯動考勤、績效、社保等數據實現一鍵智能準確算薪，并且能夠生成電子工資條自動向員工發送，幫助企業解決復雜的薪酬計算難題。
3、制造業績效問題
制造業員工的績效主要是計件，績效管理絕大部分集中在產線員工，但計件工資的計算十分復雜，容易出現的員工收入與工作績效不能實現有效掛鉤，這很大程度上會挫傷了員工的積極性。所以打卡考勤軟件需要能夠滿足個人計件，集體計件，綜合計件等多種計件管理方案，能夠根據企業的計件方案進行計算，能夠對接薪酬管理系統，解決員工的績效計件工資難題。
4、制造業培訓問題
制造業人員流動大，缺乏人才的培訓管理體系，當制造業企業在發展到一定規模后，對高端人才的需求逐漸變大，而外部招聘不一定能夠解決問題，所以很多工廠目前都十分缺乏人才。所以打卡考勤軟件需要能實現員工的培訓管理，能夠按需制訂獨立培訓計劃，規劃員工成長路線，支持電腦端/手機端在線學習，支持培訓檔案管理，記錄員工培訓過程和成果，幫助企業建立完善的人才培訓體系。
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