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哪種HCM人事管理軟件好用？HCM人事管理軟件在全球范圍內備受推崇。這種系統能夠協助企業解決大部分的人力資源管理問題，是企業進行人力資源管理的有力助手?，F在，市場上充斥著各種HCM人事管理軟件，而它們的核心功能基本相同，都圍繞著人力資源管理的六大模塊展開。然而，隨著國內企業的快速發展，許多企業遇到的人力資源問題與國外大致相同，但值得注意的是，許多HCM人事管理軟件已根據國內企業的特性進行了許多本地化功能的改進。
HCM人事管理軟件功能模塊，主要可以分為以下幾個部分：
1、員工信息管理
員工信息管理是企業人力資源管理的基石，所有的數據都與之息息相關。員工信息管理主要記錄與員工相關的各類個人信息，如招聘信息、工作信息、培訓與學習情況、技能與專業資質、績效評估、個人信息、薪酬福利、各種休假、離職等等。這些信息共同構成了員工能力信息的全貌，通過對這些數據的分析，企業可以對員工的能力進行全面了解，從而挖掘高潛力人才。
2、考勤管理模塊
考勤管理是企業的基本管理制度之一。HCM人事管理軟件設定了多種考勤簽到方式，以滿足不同崗位的簽到需求，并減少漏簽和代簽的情況?？记跀祿崟r完整地記錄在系統中，異?？记诳梢陨暝V處理，系統會自動統計考勤數據。此外，根據企業的需求，系統可以定期生成考勤數據報告，為企業管理提供數據分析。
3、培訓管理模塊
傳統的培訓管理首先需要了解公司員工的綜合能力，然后根據實際情況制定培訓計劃，進行培訓預算設置、培訓效果評估和反饋。HCM人事管理軟件通過建立在線學習平臺，直接對員工進行培訓。企業可以錄制學習視頻，上傳到平臺供員工學習。員工可以在任何地點、任何時間進行學習，提高自身的能力和知識。系統提供考試平臺，測試員工的學習成果，以評估培訓質量并獲取反饋。
4、績效管理模塊
績效管理模塊預設了多種主流的績效考核方案，也預設了公司一些常見職位的考核方案，公司在使用時可以直接選擇考核方案。對于一些特殊崗位，HR可以自定義績效指標、權重和評分標準。員工可以進行自我評估，然后提交給上級進行評估。最終的評價結果數據會記錄在系統中，方便企業HR進行企業和部門績效分析。
5、薪資管理模塊
薪酬福利是企業管理的基礎。該模塊預設了一些常見職位的薪資結構，HR可以直接選擇。對于一些特殊崗位，可以自定義薪酬結構，滿足企業多元化的薪酬需求。此外，系統能自動關聯當地的社保信息和稅務信息，自動進行社保繳費和一鍵申報個人稅費。薪資管理模塊可以通過自動關聯員工信息、職位信息、考勤數據、績效數據等自動計算工資，無需人工操作。
6、人才盤點模塊
人才盤點模塊利用員工信息管理模塊、考勤模塊、培訓模塊、績效模塊等數據對企業內部員工進行綜合分析和分類，根據企業員工的特點對各項能力進行分類，挖掘企業的高潛人才。當公司有新的項目或新的發展計劃時，可以從人才盤點的數據中調用員工數據來支持公司的發展計劃。
7、決策數據支持
決策數據支持指的是，HCM人事管理軟件可以對企業的人力資源管理數據進行分析，為企業的決策提供數據支持，使企業的決策更加科學、更加符合實際情況。決策支持層基于由基礎數據和大量業務數據組成的HR數據庫。通過對數據的統計和分析，可以快速獲取所需的信息。這不僅提高了人力資源管理的效率，也方便了公司的管理，使公司能夠全面掌控人力資源情況。
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