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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
制造業大多是勞動密集型的企業，大量的員工使企業考勤、薪酬管理的難度大增，往往需要耗費大量的時間和人力進行統計和校對，而且人工計算統計還容易出現錯漏，所以很多工廠企業工資發放日期都比較晚。所以簡化常規事務工作、流程化地進行事務管理，是目前很多企業想通過人事管理軟件迫切解決的問題。制造業注重高效率的管理，低成本的管理，只有這樣才能使企業快速發展。作為企業管理的一個環節，人力資源管理也是一樣的，而要做到這一點，人事管理軟件起著至關重要的作用。
制造業如何選擇人事管理軟件？
1.認清需求是什么？
分析公司現狀，結合未來規劃，弄明白使用人事管理軟件的需求是什么。
各公司發展階段、類型、業務、人力資源管理重點等各不同，一般而言，需求主要有：
1.1.實現人力資源類所有數據互聯互通，所有數據精確合并、統計、分析、共享、快速查閱，掌握當前人力資源狀況，特別是集團型公司，需要總部與各分支機構有充分基于系統的人力資源溝通機制。
1.2.實現全員參與人力資源管理工作，支撐實現人才發展，幫助員工成長。
人力資源管理工作轉型的迫切需求。
支撐人力資源戰略規劃落地。
實現人力資源管控體系規范化、固化和優化。
開展薪酬、人力成本管控、招聘、績效管理、培訓等工作，提高效率等。
2.制定總目標
整個人事管理軟件建設不是一蹴而就的，結合當前人力資源工作開展情況、未來發展需求，按照整體規劃、分階段實施進行，先確定人事管理軟件建設的總目標。
如果一開始沒有制定總目標，會在評估產品上浪費很多時間，甚至錯誤的人事管理軟件選擇。
3.制定分階段目標
根據總目標、人力資源模塊工作輸入輸出的關系、滿足當前需求、容易解決及目前人力資源工作實際成熟度，制定分階段實現的目標。
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