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從復雜工作中解脫：eHR人事管理軟件讓績效考核變得簡單！隨著企業規模的擴大，各種管理問題逐漸浮出水面，其中，員工的工作態度和效率問題就是一大難題。許多企業發現，在規模擴大后，員工對工作的熱情開始下降，工作態度變得懈怠，一些分內工作甚至出現推諉和拖延的現象。這不僅影響了工作效率，也對整個企業產生了不良影響。因此，如何重新激發員工的積極性，提高工作效率，成為了企業急需解決的問題。
eHR人事管理軟件是如何解決企業績效管理的問題呢？eHR人事管理軟件在績效管理這塊預設了常用的崗位績效指標方案，也包含了主流的績效考核方案，可以對企業內絕大多數崗位實現績效管理，另外，系統還支持自定義績效方案，來滿足企業特殊崗位的績效考核，并支持保存為該崗位的績效方案，下次使用時可以直接調用即可。
1、預設及自定義崗位績效方案
eHR人事管理軟件內置了一些企業常見的崗位績效考核指標，而且支持主流KPI、MBO、BSC、360、OKR等多種績效考核方式，幫助企業建立科學的考核制度，另外系統還支持靈活的自定義績效指標，支持關聯崗位進行保存，待下次使用時直接選用即可。
2、績效數據自動統計
eHR人事管理軟件對于一些崗位可以自動統計績效，比如計件管理，可以實現自動化計件績效，或者其他可量化的工作產出也可以實現自動統計，另外還可以由員工進行績效數據填報，由直接上級進行核實并確認，節省HR大量時間去為每個工作崗位制定績效和統計績效數據。
3、員工自我評分和上級評分
eHR人事管理軟件支持員工進行自我績效評分和自我工作評價，然后交由直接上級進行評價和評分，績效評價結果能夠讓員工對自己的工作有客觀的認知，了解自己的優勢和不足，幫助員工提升自己的能力和績效。
4、績效結果反饋
績效評分完成后會將結果反饋給員工及企業HR，員工對績效結果如果不滿意，可以在eHR人事管理軟件績效管理中對自己的績效評分提出申訴，由上級及HR人員參與進行審查。企業HR可以根據員工的績效結果決定是否對員工進行績效面談。
以上就是從復雜工作中解脫：eHR人事管理軟件讓績效考核變得簡單！的全部內容，eHR人事管理軟件為企業的績效管理提供了一個全新的解決方案。它將科技與人力資源管理相結合，幫助企業提高工作效率，提升員工的積極性，實現自動化的績效管理。未來，它有可能成為企業提升核心競爭力的重要工具。
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