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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
企業如何使用eHR人事管理軟件挖掘和培養高潛人才？在當今這個企業競爭日趨激烈的市場環境中，企業的發展規模中，人力資源管理方面的問題如何應對、如何優化，已經成為了一個重要的議題。企業如不能高效解決人力資源管理方面的問題，可能會導致一系列的問題，如員工積極性降低、產出價值下滑、員工流失率增高和招聘人才困難等現象出現。
eHR人事管理軟件能夠幫助企業更好的去做人力資源管理，主要是從兩個方向入手：一是eHR人事管理軟件幫助企業建立公平規范的管理制度，為企業的員工提供良好的工作和職場環境；二是eHR人事管理軟件能夠挖掘企業內高潛人才，并結合外部招聘管理，為企業尋找并培養出大批核心人才。這兩個方面綜合產生作用，是一個企業快速、穩定發展的基礎條件。
這次我們單獨來聊一聊eHR人事管理軟件能夠幫助企業建立哪些管理制度。
1、考勤管理制度
eHR人事管理軟件首先能夠解決企業考勤管理混亂的問題，通過系統自動化進行考勤管理、排班管理、假勤管理，讓企業的工作時間更加規范，另外通過自動化考勤管理后，可以杜絕人為因素導致的數據錯漏，考勤數據更加公平公正。
2、人才培養制度
eHR人事管理軟件能夠幫助企業挖掘潛在人才，并建立對應的人才培養制度。eHR人事管理軟件不僅能夠幫助企業從外部招聘人才，還能夠對企業內部進行人才盤點，挖掘高潛力人才，結合企業的戰略發展需求，對高潛人才進行定向培養，提升該人才的工作能力素質，通過引導與激勵，最終讓該人才達到企業戰略發展規劃所要求的任職資格。
3、績效管理制度
eHR人事管理軟件能夠幫助企業實現績效管理，對不同崗位設定不同的績效考核指標，并預設了一批常見崗位的績效考核方案，HR可以直接選用。對于一些特殊崗位，系統還支持了自定義績效方案，滿足企業對特殊崗位的績效管理。由于采用eHR人事管理軟件來自動化管理績效，減少人為干擾因素，讓績效管理更合理、更規范、更公平。
4、薪酬管理制度
eHR人事管理軟件針對一些常用的崗位預設了薪酬結構，HR可以直接進行選用，針對一些特殊崗位提供了自定義的薪酬結構，并對其他模塊進行數據關聯，便于系統自動對各員工薪酬進行自動計算，無需人工干預，避免產生薪酬計算錯漏的情況，維持企業的薪酬管理制度的公正性。
5、企業文化
企業文化從嚴格意義上來說并不算管理制度，它的形成其實和企業的基本管理制度有關，在各個基礎管理制度都定下來后，企業的員工就會共同遵守這一規則，當這些管理制度是建立在公平、合理、多勞多得的價值觀上時，就能夠讓企業員工產生對企業的認同感、信賴感，就會出現一些熱愛企業、熱愛工作的企業文化，在這種企業文化環境的熏陶下，企業會出現越來越多的優秀員工為企業的發展貢獻力量。
通過建立公平、合理、多勞多得的價值觀，企業可以形成積極的企業文化，增強員工的歸屬感和信任感，從而進一步提升企業的核心競爭力。因此，eHR人事管理軟件的應用不僅能解決人力資源管理的實際問題，也能塑造和推動積極的企業文化，為企業的長期發展奠定堅實的基礎。
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