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eHR人事管理軟件能夠幫助企業建立哪些制度？在全球化浪潮下，企業的規模日益擴大，員工數量不斷增加，涉及到的人力資源管理問題也日益復雜化。這時，企業需要借助尖端技術，如eHR人事管理軟件，來實現標準化和流程化的管理，從而達到提高管理效率的目標。
eHR人事管理軟件能夠幫助企業更好的去做人力資源管理，主要是從兩個方向入手：一是eHR人事管理軟件幫助企業建立公平規范的管理制度，為企業的員工提供良好的工作和職場環境；二是eHR人事管理軟件能夠挖掘企業內高潛人才，并結合外部招聘管理，為企業尋找并培養出大批核心人才。這兩個方面綜合產生作用，是一個企業快速、穩定發展的基礎條件。
這次我們單獨來聊一聊eHR人事管理軟件能夠幫助企業建立哪些管理制度。
1、考勤管理制度
eHR人事管理軟件首先能夠解決企業考勤管理混亂的問題，通過系統自動化進行考勤管理、排班管理、假勤管理，讓企業的工作時間更加規范，另外通過自動化考勤管理后，可以杜絕人為因素導致的數據錯漏，考勤數據更加公平公正。
2、人才培養制度
eHR人事管理軟件能夠幫助企業挖掘潛在人才，并建立對應的人才培養制度。eHR人事管理軟件不僅能夠幫助企業從外部招聘人才，還能夠對企業內部進行人才盤點，挖掘高潛力人才，結合企業的戰略發展需求，對高潛人才進行定向培養，提升該人才的工作能力素質，通過引導與激勵，最終讓該人才達到企業戰略發展規劃所要求的任職資格。
3、績效管理制度
eHR人事管理軟件能夠幫助企業實現績效管理，對不同崗位設定不同的績效考核指標，并預設了一批常見崗位的績效考核方案，HR可以直接選用。對于一些特殊崗位，系統還支持了自定義績效方案，滿足企業對特殊崗位的績效管理。由于采用eHR人事管理軟件來自動化管理績效，減少人為干擾因素，讓績效管理更合理、更規范、更公平。
4、薪酬管理制度
eHR人事管理軟件針對一些常用的崗位預設了薪酬結構，HR可以直接進行選用，針對一些特殊崗位提供了自定義的薪酬結構，并對其他模塊進行數據關聯，便于系統自動對各員工薪酬進行自動計算，無需人工干預，避免產生薪酬計算錯漏的情況，維持企業的薪酬管理制度的公正性。
5、企業文化
企業文化從嚴格意義上來說并不算管理制度，它的形成其實和企業的基本管理制度有關，在各個基礎管理制度都定下來后，企業的員工就會共同遵守這一規則，當這些管理制度是建立在公平、合理、多勞多得的價值觀上時，就能夠讓企業員工產生對企業的認同感、信賴感，就會出現一些熱愛企業、熱愛工作的企業文化，在這種企業文化環境的熏陶下，企業會出現越來越多的優秀員工為企業的發展貢獻力量。
以上就是eHR人事管理軟件能夠幫助企業建立哪些制度？的全部內容了，在人力資源管理中，組織管理是基礎，科技應用是手段，人力資源管理是核心，而企業文化則是靈魂。在這四個層面上尋找到合適的平衡，有機地結合它們，是實現企業發展的關鍵所在。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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