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2021年8月28日，vivo 微信公眾號發布聲明宣布，自9月13號起將實行雙休工作制。vivo方面表示“從今往后，我們也是有雙休的人了！讓我們朝著為員工營造快樂進取的氛圍的企業使命繼續努力奮斗！”
據悉，此前vivo一直為大小周工作制，近期vivo內部發布通知稱公司計劃取消大小周工作制，改為每周5天工作制，員工可根據工作需要申請周六日加班。周六周日的加班，可安排調休，而且調休可跨年累計，不再清零。至于以上制度具體何時開始實施，以HR文件通知為準。
此前，快手、字節跳動、BOSS直聘等不少互聯網企業相繼取消了大小周。
6月24日晚，快手公司宣布從7月1日起取消大小周制度，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資，周末加班快手將向員工支付2倍工資，國家法定節假日加班支付3倍工資。
7月9日消息，字節跳動今日突然宣布，將于 2021年 8月1日起取消隔周周日工作的安排，8月開始有需求的團隊和個人，可以通過系統提交加班申請。
8月17日下午，BOSS直聘宣布，從9月1日起，取消“大小周”工作模式，和之前宣布取消的企業不同的是，BOSS直聘表示在恢復雙休后，員工薪資中的“周末加班費”仍正常發出。
到底取消大小周是什么意思？
取消大小周，意思是實行雙休，員工周六、日可休息，不用上班。
大小周指的是一個星期單休，再下個星期雙休，如此循環。而取消大下周，首先就是在向法律法規看齊。我國《勞動法》第三十六條規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！眲趧臃楹斡写艘幎?？其實道理很簡單：這是經過長期的社會實踐和科學論證的、符合身心健康要求的。
取消大小周、避免過度加班，表面看，是法律法規的要求，是生命健康和工作效率的要求，但本質上還是人性的要求。讓每一個人都有休息的權利，讓每一個人都有放松下來享受生活、感悟生命的時間，是我們這個時代該有的發展成果和社會福利，是文明所至、人性所趨。
相比加班，提升勞動效率更重要。否則，在勞動效率沒有提高的前提下，同樣的工作量會導致變相的加班，不僅達不到上述目標，還會引起新的負面效果。
企業應該重視通過培訓、激勵和提升員工技能，以提高單位時間勞動生產率。同時，鼓勵參與式管理，讓員工以主人翁姿態參與勞動用工和各項管理工作。從員工的多層次需求方面加強服務，針對不同類別員工的不同需求，在服務中為員工創造價值。只有塑造良好的工作和生活環境，為員工工作家庭平衡發展賦能，才能全面激發人才創新活力。
