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據悉，TCL芯片公司摩星成立兩年后，近日已經確認解散，TCL已經暫停了摩星的所有半導體業務。摩星宣布解散，員工也將被迫辭退，據悉摩星員工將獲得N+1賠償。那么，N+1是什么意思呢？
TCL芯片公司摩星宣布解散
經過兩年的探索，TCL決定暫停其子公司摩星半導體的運營。一位摩星半導體的相關人士在11月22日向第一財經記者透露，該公司的業務目前已經暫停，公司需要重新評估未來的發展方向。據一位國內芯片設計公司的人士表示，今年芯片行業的市場和投資環境已經發生顯著變化，且整體情況并不樂觀。
根據公開信息，摩迅半導體技術（上海）有限公司（以下簡稱摩迅上海）于2021年9月6日成立，注冊資本為1億元人民幣，其業務范圍涵蓋集成電路設計、服務以及集成電路芯片和產品的銷售。摩迅上海擁有全資子公司摩迅半導體技術（深圳）有限公司，并由摩星半導體（廣東）有限公司（以下簡稱摩星半導體）全資控股。摩星半導體是TCL微芯科技（廣東）有限公司（以下簡稱TCL微芯）的全資子公司，而TCL微芯則由TCL實業和TCL科技各出資50%。
目前，摩星半導體的官方網站已經無法訪問。一位已離職的摩星半導體員工告訴第一財經記者，該公司擁有一百多名員工，并在本周二宣布解散。摩星半導體在上海、北京、廣州和深圳等地設有辦公室，其中上海的辦公室也已隨之解散。據該員工透露，解散會議舉行得相當倉促，在會議中提到了公司的發展和所遇到的困難，但并未詳細說明具體原因。內部人士推測，可能與LCD顯示驅動芯片未能實現量產有關，導致公司高層失去耐心，但此原因尚未得到證實。據悉，摩星半導體無線產品部的Wi-Fi項目也未能實現流片。
摩星半導體的一位相關人士向記者強調：“我們面臨的主要問題是融資困難，并非項目進度上的問題?！彼硎?，今年由于資本市場的寒冬，投資者對芯片設計行業的興趣大幅減退，市場更多是追逐熱點而不是基于價值判斷，這導致了公司進展的緩慢。
摩星員工將獲得n+1賠償
據前述員工描述，作為一家初創公司，摩星半導體為了吸引人才提供了業界頗具競爭力的薪資。盡管如此，摩星半導體近期仍在招聘，今年也進行了校園招聘，招聘的新員工大約有20人。目前，公司提出的員工賠償方案是按照平均月薪乘以N+1計算（N代表工作年限），廣州辦公室的部分員工已經簽署了賠償方案。盡管如此，仍有員工對賠償方案不滿，拒絕簽署。公司承諾將員工的簡歷發布在TCL內部平臺上，但據該員工所知，目前還沒有同事獲得轉崗機會。另一位摩星半導體的相關人士表示，廣州辦公室的員工賠償方案簽署工作已基本完成。
N+1是什么意思？
N+1賠償，是用人單位解除勞動合同或者裁員時給予員工的經濟補償，N是指經濟補償的時間，即多少個月，+1是指用人單位多補償一個月工資。勞動者在用人單位工作每滿一年，就支付一個月工資。具體的計算標準如下：
(1)、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。
(2)、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;
(3)、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;
(4)、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
(5)、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。
(6)、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟性裁員的操作流程
1.至少提前三十天，向工會或全體員工明確說明公司的生產和經營狀況，并提供相應的相關資料。
2.制定裁員計劃，該計劃應包括：被裁減員工的名單、裁減的時間表和實施步驟，以及根據法律、法規和集體合同的規定，向被裁減員工提供的經濟補償措施。
3.將裁員計劃提交給工會或全體員工，征求他們的意見，并根據反饋對計劃進行必要的修改和完善。
4.向當地勞動行政部門報告裁員計劃及工會或全體員工的意見，并考慮勞動行政部門的建議。
5.用人單位應正式宣布裁員計劃，并與被裁員工辦理解除勞動合同的手續。同時，按照相關規定支付經濟補償，并提供裁員證明文件。
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