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2022年放假安排已經出爐，很多人都想了解，法定節假日加班工資如何計算？加班工資計算公式是什么？
這里為大家講解法定節假日加班工資計算方式，加班工資拿多少一目了然！
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中明確，日工資、小時工資的折算為：
日工資 ：月工資收入÷月計薪天數
小時工資 ：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數 ＝（365天－104天）÷12月＝21.75天
結合《廣東省工資支付條例》第二十條規定，對于實行標準計算工時的企業，加班費計算標準如下：
休息日加班費 ：月正常工作時間工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費 ：月正常工作時間工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。（注明：此為另行支付3倍）
舉例
員工A的月工資8000，中秋三天正常上班，那么他的加班費應為：
2022年9月10日一天加班：
8000÷21.75×300%×1≈1103元
2022年9月11日、12日兩天加班：
8000÷21.75×200%×2≈1471元
合計：2574元
員工B的月工資8000，國慶七天正常上班，那么他的加班費應為：
2022年10月1日、2日、3日三天加班：
8000÷21.75×300%×3≈3310元
2022年10月4日、5日、6日、7日四天加班：
8000÷21.75×200%×4≈2943元
合計：6253元
此外，關于加班工資，要注意以下事項：
加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。具體按以下原則確定：
（1）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（2）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，集體合同（工資專項集體合同）對崗位相對應的月工資有約定的，按集體合同（工資專項集體合同）約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。
（3）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的，按勞動者正常出勤月工資（包括獎金、津貼、補貼）的70%確定。
《民法典》第一千零四條規定，自然人享有健康權。自然人身心健康受法律保護，任何組織或個人不得侵害他人的健康權?！稇椃ā芬操x予了勞動者休息的權利。因此，用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。
如果確因工作需要，在法定休假日安排勞動者工作的，按照我國《勞動法》的相關規定，用人單位應支付不低于工資百分之三百的工資報酬。需要注意的是，勞動者在主張加班工資報酬時，應就加班事實的存在承擔舉證責任。
