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員工關系管理能起到促進員工積極工作、和諧用工關系的目的，HR可以通過訂立制度來做好員工關系管理，那么員工關系管理制度大全如何制定？
首先要對制度進行梳理和明確，對各制度中存在沖突和描述不準確的地方進行完善，對已經不符合實際情況的制度進行修改、完善;
其次梳理流程，對公司的流程進行明確，除去流程中設計不合理和冗余的部門;
最后，對員工進行宣貫，把制度、流程明確，同時把相關制度、流程公布于公司平臺上，方便員工查閱。
經過對制度、流程的規范，讓員工的工作有標準，減少因制度、流程不明確而造成的失誤和推諉等情況。
以下是員工關系管理制度大全范文，有需要的HR可以參考使用：
第一章 總則
第一條 目的
為保證公司正常的工作秩序，加強員工的組織紀律性，明確公司與員工雙方的約束力量根據國家有關規定及公司實際情況，特制定本制度。
第二條 范圍
（一）勞動合同管理制度適用于全公司；
（二）考勤制度適用于公司本部所有員工的考勤管理；
（三）休假制度適用于公司本部所有員工的休假管理。
第二章 管理職責
第三條 管理職責
（一）公司行政人事部為該制度的歸口管理部門，負責對該制度進行跟蹤、修訂、培訓和解釋等事宜；
（二）公司考勤由公司行政人事部統一管理，公司行政人事部可不定期對各部門考勤情況進行抽查。
第三章 考勤管理
第四條 出勤要求
（一）員工必須按公司規定出勤（準時上、下班）；公司本部由行政人事部負責，考勤人員填寫《員工考勤統計表》；
（二）凡員工有下列情況之一的，需提前將事由上報所在部門負責人確認及主管領導批準，并向行政人事部負責考勤人員進行說明，以便其登記、填寫《員工考勤異常登記表》；
1.上班時間因公外出而導致的晚到或提前離開無法正?？记诘?；
2.因公外出（一天及以上）而導致的無法考勤的；
3.各類已得到批準的休假；
4.其它特殊原因。
（三）員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其情節輕重給予經濟處罰及通報批評。
第五條 出勤時間
（一）公司總部按國家規定實行每周五天工作制（周一至周五，周六、周日休息）。特殊崗位例外；
（二）每日工作時間為：08:30 ～ 17:30 （代收款人員工作時間為：08:00 ～ 16:30 ，當日工作結束后下班）
（三）每日12:00 ～ 13:00 為午餐午休時間。
第六條 考勤標準
（一）當月全勤無遲到、早退、曠工者發當月全額工資；
（二）員工有以下行為視為曠工：a.為請假或請假條未獲批準而擅自離開本職崗位；b.離職時拒絕完成交接手續；c.請假期滿預期不歸者；d.不服從工作調配為按時到工作崗位報到；e.遲到/早退30分鐘以上（含30分鐘）；f.公司規定的其它情況；
（三）無故遲到、早退5—15分鐘，每次罰款20元；16分鐘-30分鐘以內，每次罰款30元。30分鐘以上按曠工半天處理。當月遲到、早退累計3次按曠工1天處理；因故不打卡，用書面形式陳述原由；
（四）曠工半天扣當日工資，并罰款50元；曠工一天扣發日工資2倍，罰款100元并通報批評。連續曠工兩天或當月累計曠工三天者予以除名；計件制工種按當月工資總額/20.83天計算曠工扣款。
（五）按天扣除的工資是指按國家規定的每月20.83天計算的日工資標準。
第四章 休假管理
第七條 請假制度
（一）員工請假一天由部門負責人批準，一天以上須部門負責人確認及分管領導批準；部門負責人請假三天內由分管領導批準，三天以上須分管領導確認后報總經理批準；副總經理請假由總經理批準；
（二）請病假的員工，須出具醫院（縣級以上醫院）的證明，經部門經理及行政人事部審核后，按審批權限交由領導批準后才能準假；
（三）員工請假時，須以書面形式提出申請，交所在部門負責人確認及主管領導簽字批準，報行政人事部備案。如有特殊情況當天來不及辦理請假手續者，也應按上述審批條件通過電話報經主管領導同意，假后一天內必須補辦手續。
第八條 法定休假日／休息日
（一）員工一年可享受以下十一天法定休假日，期間工資照發；
元旦 一月一日
春節 農歷除夕、正月初一、初二
清明節 農歷清明當日
勞動節 五月一日
端午節 農歷端午當日
中秋節 農歷中秋當日
國慶節 十月一日、十月二日、十月三日
（二）員工每周有2天休息日（標準工時制度）。
第十條 事假
（一）公司原則上不同意員工請事假。如有特殊情況，員工可以書面形式申請事假，但須報所在部門負責人確認及主管領導批準；
（二）事假審報須視實際情況而定，當月員工事假工資按以下要求處理：扣發請假天數的工資和相應年終獎。事假超期未補假或補假未獲批準的，超期部份視同曠工。事假每天扣發工資是指按國家規定的每月20.83天計算的日工資標準（計件類工種除外）。
事假每天扣發工資=月基礎工資/20.83
（三）員工無正當理由請事假連續一個月以上者，公司不予準許或勸退。
第十一條 產假和哺乳假
（一）員工必須遵守國家規定的計劃生育政策方可享受帶薪產假；
（二）女員工休產假為90天（包括雙休日和法定假日），其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；
（三）年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女性員工，另增產假30天（包括雙休日,但不包括法定假日），同時給予男職工護理假15天；
（四）有不滿一周歲的嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和本部門內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間；
（五）女職工懷孕不滿四個月流產者，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產者，給予四十二天產假；
（六）已有孩子的女員工，做人工流產者，按事假處理；
（七）非婚懷孕做人流者，一律按事假處理；
（八）請假人應提前一周以書面形式提出申請，交所在部門負責人確認及主管領導簽字批準，并報行政人事部備案。
（九）產假期間，女員工的工資及相關醫療費用全部由醫療保險承擔。
第十二條 婚假和產兒探視假
（一）員工符合國家有關法規，到了法定結婚年齡可按以下規定請婚假：
1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；
3.婚假包括公休假和法定假；
4.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
（二）員工有子女出生，可按以下規定請產兒探視假。
1.在公司期間，只可享受一次；
2.期限為3個工作日。
第十三條 喪假
（一）在公司工作一年以上員工，其父母（包括養父母）、配偶、子女、公婆、岳父母去世時均給假五天；在公司工作未滿一年者給假三天；
（二）去外地料理喪事可酌情給予路程假。
第十四條 病假
經縣級及以上醫院確認，員工如因疾病或非工傷不能工作，可給予病假。病假以60天為限分為短期病假和長期病假。
（一）短期病假（病假每年結清，不得轉至下一年）
1.住院假
經縣級及以上醫院確診如需住院，每年最多可享受60天（包括門診假）。但公司將按下列公式扣除該員工的當月工資。
（1）某年度住院假（含門診假）不超過30天，則工資扣除數當月基礎工資*30%*請假天數；
（2）某年度住院假超過30天，則工資扣除數為當月基礎工資*40%；
（二）長期病假
1.經醫院確診，因結核病、癌癥、艾滋病、白血病或其它長期性嚴重疾病不能工作的員工除病假外，可得到如下假期：
期限 待遇
連續三個月 全薪
連續六個月 半薪
連續六個月以上 無薪
2.員工在本公司工作年限5年以下的，醫療期為3個月，5年及以上的，醫療期為6個月，員工病假超過醫療期，公司在征詢醫院意見后將自動解除該員工的勞動合同；
3.經醫院確診，如因個人不正當生活習慣造成的的疾?。ㄈ缥?，酗酒等），公司將不予考慮上述待遇。
（三）因公負傷的員工，其假期及工資待遇按國家有關規定執行。
第十五條 加班補假
（一）確因工作需要加班時，由部門負責人安排，以書面形式提出申請，交主管領導確認及分管副總簽字批準，并報行政人事部備案。因搶修或特殊情況未能及時辦理加班手續的，事后應及時補辦相關手續，交到行政人事部辦理補休事宜；
（二）平時加班原則上補休，加班按正常工作時間進行考勤；
（三）補休時間可跨月安排，但不能超過次月底，連續補休時間不超過三天。
第五章 勞動合同管理
第十六條 勞動合同的擬定
公司在與員工簽定勞動合同時，必須以公司制定的員工勞動合同標準文檔為樣板，并不得違背國家2008年頒布的《新勞動合同法》。
員工勞動合同標準文檔由行政人事部結合公司的人事政策及新的《勞動合同法》制定，并由律師審核后對下屬企業發布，并由行政人事部督促下屬公司執行。
第十七條 勞動合同的期限
勞動合同的期限由行政人事部根據公司人事政策，結合新的《勞動合同法》由公司具體規定。
第十八條 合同的競業限制
公司員工都負有保守公司的商業秘密和與知識產權的義務，公司必須在勞動合同或者保密協議中與員工約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予員工經濟補償額度。員工與公司解除合同后，違反競業限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。
第十九條 勞動合同的簽署
公司在新員工在公司報到后一月內，應與新員工簽定《員工勞動合同》。公司與員工簽署《員工勞動合同》時，由法人代表在合同書上簽字(或蓋章)，員工簽名。
第二十條 勞動合同的保管
公司與員工簽定《員工勞動合同》后，公司和員工各保留一份，公司保存的一份《員工勞動合同》，屬于員工檔案，由公司行政人事部統一管理。
公司行政人事部應對《員工勞動合同》實行保密管理，非人事專責或公司領導，原則上不能借閱或使用。
加盟性質的門市、貨場的員工與門市、貨場簽訂勞動合同，合同一式三份，其中一份應交公司行政人事部備案。
第二十一條 勞動合同的解除
公司員工若需要在勞動合同期滿前提前解除合同的，必須提前三十日以書面形式通知其直接上級及公司行政人事部經理，方可解除勞動合同。員工若在試用期需解除合同的，必須提前三日通知公司行政人事部，方可以解除勞動合同。
公司的員工有下列情形之一時，公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反公司的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用公司造成重大損害的；
（四）員工同時與其他用人部門建立勞動關系。
公司的員工有下列情形之一時，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人后，可以解除勞動合同：
（一）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；
（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；
（四）公司規定的其它情況。
第六章 附則
第二十二條本制度由公司行政人事部負責解釋。
第二十三條本制度自公司審議通過后施行。
