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對于勞動者來說，公司安排加班就應該給加班費，但實踐中用人單位不給加班費的情況并不少見。那么加班不給加班費違法嗎？加班不給加班費怎么辦？
我國《勞動法》規定：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。因此，加班不給加班費是違法的。
此外，《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！秳趧臃ā返?8條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
還有一個問題也是很多人的疑惑，那就是：公司不給加班費，員工離職有補償嗎？
一般來說，員工主動辭職，單位可不支付經濟補償。但員工依據《勞動合同法》第38條規定情形而被迫提出辭職的，用人單位也應支付經濟補償，比如用人單位未按勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位規章制度違反法律法規，損害勞動者權益；以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同，致使勞動合同無效等情形。
如果用人單位未及時足額支付加班費，員工可提出解除勞動合同并要求單位支付經濟補償金。
但需注意，勞動報酬和社保金的計算標準，在實際操作中較復雜。用人單位因主觀惡意而未“及時、足額”支付勞動報酬或“未繳納”社保金的，可作為勞動者解除合同的理由。但對確屬客觀原因導致計算標準不清楚、有爭議，致使用人單位未能“及時、足額”支付勞動報酬或未繳納社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。
