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新修訂的《中華人民共和國職業教育法》5月1日起施行。明確職業教育是與普通教育具有同等重要地位的教育類型。
此次修訂明確，職業學校學生在升學、就業等方面與同層次普通學校學生享有平等機會；提高技術技能人才的社會地位和待遇；用人單位不得設置妨礙職業學校畢業生平等就業、公平競爭的報考、錄用、聘用條件。機關、事業單位、國有企業在招錄、招聘技術技能崗位人員時，應當明確技術技能要求，將技術技能水平作為錄用、聘用的重要條件。事業單位公開招聘中有職業技能等級要求的崗位，可以適當降低學歷要求。
招聘市場上的學歷門檻無所不在，到底招聘要求學歷是歧視嗎？答案是肯定的。
對于招聘企業學歷歧視，不少人感慨，這是很現實的事，沒有什么更好的解決辦法，因為社會競爭很殘酷。甚至有網友列出了求職時的學歷“鄙視鏈”：國外的常青藤鄙視國內的985，985鄙視211，211鄙視普通一本，普通一本鄙視二、三本……
不過，此次《職業教育法》的修訂，也釋放出一個重要的信號：
以后我們可以看到的場面就是：大中專技術人員開始和本科碩士搶飯碗了，一切不以畢業學校論，而是以能力說話。
這個政策，也給所有 HR 和求職者，都帶來了一些變化：
1、全行業的招聘，對學歷歧視的懲處力度將會逐步加強；
2、未來，學歷低的朋友，不必產生自卑感，總想著是不是去取得一個更高的學歷，如果你已經具備持續學習的能力，認準一個方向，假以數年，定有所成，到時候會覺得學歷高低其實是無所謂的事情，沒必要去花大量的時間去取得那一紙文憑。
3、未來所有求職者（包括HR），都不會因為學歷的限制而少了很多機會，而是你沒有拿到更多機會的能力。
4、人社部的這個新政策，也告訴了大家一個很直接的道理：很多人以為用幾年搞定了學歷，然后機會就多了。其實，如果你投入同樣的時間和精力，用來提升自己的專業能力和實踐能力，最后得到的機會肯定更多。能力來自實踐，而不是來自課堂。
5、未來，越來越多的企業對學歷沒那么看重，這是一個重要的趨勢。畢竟，最終要找的人，是企業需要這個人的能力，而不是為了一紙證書。專升本的學歷，企業看重么？真沒那么看重。
6、學歷是敲門磚的理論，也可以放一放了，因為未來的職場：你做過的產品或是參與的項目，也是敲門磚；你服務過的公司，也是敲門磚；別人對你的推薦和評價，也是敲門磚；你的職業素養和忠誠可靠，更是敲門磚。
最后說回來，職業生涯的發展，也要一步一步來。
國家的這個政策發布，目的只有一個：公平、公平，還是公平。
努力提升自己的能力，要對自己的長期價值有信心。
