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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
2021年10月27日，人力資源和社會保障部發布第三季度全國招聘大于求職“最缺工”的100個職業排行，其中，營銷員、餐廳服務員、商品營業員、保安員、快遞員、家政服務員、保潔員、市場營銷專業人員、焊工、客戶服務管理員等職業位于該排行前十。
本期排行中，社會生產服務和生活服務人員、生產制造及有關人員兩個大類職業需求保持旺盛勢頭，在“最缺工”的100個職業中占74個；快件處理員、網約配送員、后勤管理員等生活服務類職業排位明顯上升；新進排行24個職業中，有17個與制造業相關。
企業想要發展，就要提高自身的吸引力，招聘廣告就必須足夠吸引人。而完整的招聘廣告是由標題、開頭和正文組成，少了其中一個都不完整，到底吸引人的招聘廣告應該怎么寫呢？
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吸引人的招聘廣告標題
一個吸引人的招聘廣告標題應該是具備四大功能：吸引注意、篩選目標、傳達信息和吸引閱讀。
針對不同群體的標題是不一樣的，因為在不同年齡段、行業、地區的人的訴求都不一樣，而大家也總是關注自己想關注的內容。對自己沒有任何直接利益和生存關系的事情，都會略過。
就拿剛畢業的學生和在職場工作十年以上的中年人來說，他們的訴求就完全不同，學生可能更關心行業潛力、未來發展、公司實力，而中年人在職場混跡多年，對于行業內的實際情況了如指掌，反而對職場環境、業務范圍、福利待遇這些更敏感。
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吸引人的招聘廣告引言
介紹完標題就該來說說開頭，這也是一個很重要的點，直接決定了這則廣告是否吸引人。
一般招聘廣告有三種開頭方式：引子式、簡介式、議論式。
引子式比較適合在行業有較高知名度的公司，本身的選擇多，能節省很多筆墨；簡介式的開頭就則比較穩定，不容易出現差錯；議論式則屬于“劍走偏鋒”，用的好吸引力驚人，用不好就容易降低眾人的好感度與吸引力。
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吸引人的招聘廣告正文
正文則是現在常被人忽視的一塊，雖然現在招聘的正文模板在網上一搜一大堆，不可能出現大問題，但也沒辦法與其它公司拉開差距。
所以最重要的還是在規范的語言中表現出亮點，不論是企業的，還是崗位的。只有擁有足夠的亮點，才能有更高的辨識度，說白了就是會玩“?！?！
靈活運用上述的內容，一篇良好的招聘廣告就這樣誕生，可以吸引你的目標人群。
但光是吸引還不夠，競爭的最后還是用實力來說話，好的發展、待遇、環境才是公司的殺手锏，用好這些才能得到更多優秀人才。
