-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
作為一個HR每天收到大量的簡歷，辛苦與淚水無法言語，大多數企業沒有建立人才庫的意識。有意識的HR用紙質簡歷或文檔簡歷存檔，但很難長期堅持下去。隨著社會的不斷發展，人員流動越來越大，企業招聘越來越頻繁，簡歷管理愈發難以維護。
手工進行簡歷管理存在很多弊端，包括以下方面：
1.效率低：手工處理簡歷需要消耗大量的時間和人力，每個簡歷需要手動篩選、分類、歸檔等，這將很大程度上增加招聘工作的耗時。
2.容易出錯：手工簡歷管理容易出現人員疏漏、遺漏、誤判等情況，也存在一定的主觀性，不同的HR可能會對同一份簡歷進行不同的評估，導致信息不準確。這無疑會影響企業對人才的選擇和對人才的評價。
3.安全性風險：手工管理簡歷容易出現簡歷丟失或泄露的風險。簡歷信息涉及到很多個人隱私，包括姓名、聯系方式、工作經歷等，如果手工管理不好，很容易導致企業面臨安全風險和信任問題。
4.無法快速匹配和推薦：手工簡歷管理缺少自動化處理的優勢，難以快速匹配、篩選并找到最適合企業的候選人，也難以為企業提供相應的人才分析和推薦。
5.無法及時回收反饋：手工簡歷管理存在與求職者確認鴻溝，難以及時回收求職者反饋信息，對企業招聘的質量提升有影響。
因此，企業在面臨大量簡歷的時候，如果仍采用手工簡歷管理，將會面臨招聘效率低、信息準確性差、管理人員反饋難度大等問題。通過采用簡歷管理軟件即可解決企業的煩惱，提高效率，提高準確性和安全性，更好地促進企業的人力資源管理和發展。那么，員工簡歷管理軟件的優勢有哪些呢？
1、快速存儲、整理和篩選大量的簡歷信息
簡歷管理軟件的優勢在于可以快速存儲、整理和篩選大量的簡歷信息，同時保證其安全性和保密性。一些高級功能還能夠幫助企業HR人員實現簡歷自動匹配、智能推薦和人才分析等高效運用，提高企業用人效能和競爭力。
2、縮短用人單位的招聘周期，提高招聘效率
簡歷管理軟件可以大幅縮短用人單位的招聘周期，提高招聘效率，同時節省人工成本。企業HR將簡歷信息導入系統后，系統會自動識別簡歷中的關鍵信息，幫助HR人員快速找到與職位要求匹配的候選人，減輕HR人員工作壓力。
3、更好的捕捉應聘者信息
人才市場快速變化，各大招聘網站上出現了很多無關崗位、虛假崗位信息。企業在相應的招聘網站上發布招聘信息、接收簡歷，使用人工篩選的方式下，總是存在疏漏或忽略的情況。而使用簡歷管理軟件，應聘者的信息可以在鋪辟、完善的信息板塊上呈現，讓人才的信息更加全面、真實。
總的來看，簡歷管理軟件幫助企業HR輕松解決簡歷信息紛繁、信息量大、信息質量參差不齊等問題，提高HR工作效率，降低用人單位招聘成本，增強用人單位的競爭力。對于人力資本高度重視的企業，采用簡歷管理軟件將是一個有力的工具。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
