今年春天,我們迎來疫情放開后首個“金三銀四”,對于候選人來說,他們正摩拳擦掌、躍躍欲試,期待著在金三銀四中找到心儀的工作;對于企業來說,在經過一輪人員結構優化調整后,需要吸納更多優秀人才,為企業的發展植入新鮮血液;而對于HR來說,即將面對的則是一大波的簡歷,以及更高更復雜的用人需求。相信有不少HR朋友都遇到過以下讓人頭禿的場景:
招聘渠道分散,要去郵箱里一份份的下載收集簡歷,還得手動查找篩掉重復的簡歷,費時又費神。
簡歷格式五花八門,幾百份簡歷看下來就已經眼花繚亂,更不用說要看上萬份簡歷。
簡歷質量參差不齊,刷了n份都沒有找到合適的候選人,好不容易選到了一份通知候選人面試,用人部門卻說不合適。
紅海云ATS招聘系統,一個自動化、智能化的一站式招聘全流程管理平臺,將從以下四方面助力HR高效進行簡歷篩選,提高招聘效能,簡歷再多需求再復雜也不用愁!
紅海云ATS招聘系統支持從各招聘郵箱中一鍵抓取及定時自動抓取簡歷,抓取完畢后會根據候選人的姓名、手機號碼、郵箱、畢業院校等信息,自動校驗是否有黑名單里的人員或者重復簡歷,有則彈出提醒或者在簡歷上自動加上黑名單或重復的標簽,極大提高簡歷收集效率的同時保障用工安全。此外,紅海云ATS招聘系統還支持簡歷的批量導入及錄入功能,滿足HR各種場景的簡歷收集工作。
紅海云ATS招聘系統支持智能化的精準簡歷解析,可以根據定制好的簡歷模板進行包括HTML、PDF、Word、Excel、圖片等多種格式的簡歷快速解析,精準提取候選人信息生成統一格式的簡歷,解析效率可達到非圖片格式3份/秒、圖片格式1份/秒。同時,紅海云ATS招聘系統還支持自定義標簽,在設置標簽規則后可自動根據簡歷信息自動匹配人才標簽,清晰明了展示人才特點,簡歷篩選效率up up up!
人崗定位不清晰是招聘的一大痛點,紅海云ATS招聘系統從招聘需求起點開始解決這一問題。用人部門在申請招聘需求時根據人才標準畫像明確對所缺崗位的各類要求,包括學歷、專業、崗位具體職責及要求等,需求審批通過后自動同步到招聘崗位信息中,形成職位說明書,幫助HR與用人部門達成用人標準共識,定好人才招聘的基調和方向。
此外,紅海云ATS招聘系統支持智能簡歷推薦和智能分析,可根據發布的崗位信息進行簡歷自動匹配,并配備了智能簡歷評分器,可根據設置好的評分規則對簡歷進行自動打分,用智能化工具助力簡歷篩選加速。
對于初步篩選出來的簡歷,HR可以通過“通知用人部門”按鈕將簡歷推送并提醒用人部門經理進行進一步的篩選,用人部門經理可在PC端或者移動端查看、篩選簡歷及設置可面試時間,篩選結果會以系統消息的方式同步給HR,也可以在簡歷頁查看到相關篩選結果信息。通過提高業務部門在簡歷篩選環節的參與度以及利用BPM流程引擎、智能提醒等工具,可實現HR與業務部門協作的無縫鏈接,降低溝通成本的同時,識人用人更精準更貼合業務實際,提高招聘的效率與質量。
紅海云ATS招聘系統支持簡歷的集中統一管理,將包括各大招聘網站、官網、公眾號、社招/校招官網平臺、獵頭、內部招聘在內的所有招聘渠道收集的簡歷都匯總在同一個頁面進行一體化管理,可進行面試安排、淘汰、進入下一階段、直接錄用等一系列的操作,實現全流程打通,根據實際情況選擇跳過不必要的環節,提高招聘流程效率。
此外,紅海云ATS招聘系統還支持批量安排面試、批量推薦崗位等批量操作,一鍵操作,批量即刻完成。
若在篩選過程中發現某個簡歷適合某個崗位,可進行崗位轉推、簡歷分享或共享;對于暫時沒有匹配崗位的簡歷,可加入人才庫,并設置激活方式,等有合適崗位需求時能自動激活,簡歷充分利用無浪費,實現最大化利用的同時,形成企業的人才儲備庫。