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據媒體報道，今年4月份，武漢的孫女士聽朋友介紹入職青桔電單車平臺工作，每天在武漢市黃陂區盤龍城路面巡查車輛擺放情況。
按照孫女士與公司簽訂的就業合同，5月底公司應該發放第一個月的工資近6000元，結果到最后也沒有拿到工資。
發覺事情不對勁兒后，孫女士咨詢了青桔電單車官方，沒想到對方告訴自己入職的公司是假的。
同樣的事情也發生在孫女士同事周先生的身上，更讓人無語的是，負責人還借著運營公司的名義，向他借了差不多3萬元，外加一臺價值5300元的手機。
記者現場聯系了武漢桔動科技有限公司，對方明確表示，孫女士她們簽訂的合同都是假合同，“我們公司是武漢桔動科技，你們簽署的是武漢“市”桔動科技，蓋的也是假章?！?/p>
針對此事，武漢桔動科技有限公司的相關人士表示，建議受害員工報警，目前當地警方已經受理。
隨著網絡時代的發展,越來越多的求職者通過線上的招聘網站、APP的方式來投遞簡歷找工作，但隨之就暴露出了許多問題，其中備受爭議的就是：虛假招聘信息，到底如何辨別招聘信息的真假？
虛假招聘信息的8大特征
1、招聘單位沒有名氣，且除了招聘者的聯系方式查不到任何信息
2、收取押金、培訓費、報名費等各種費用
3、崗位無需任何要求直接面試、上崗，不寫明具體工作職責
4、面試崗位工作與實際工作崗位明顯不相同
5、承諾薪資遠高于行業平均水平
6、扣押或者以保管的名義索要身份證、畢業證等
7、公司地址不明確，面試場所不正規，沒有任何執照等，類似臨時租賃的場地
8、非正常、常規工作時間邀約面試，或面試地點很偏遠
但是除了名企，總會遇到很多沒有聽說過的企業，除了以上8點特征，求職者應該如何辨別虛假招聘呢?
1、驗明正身：可在工商局企業信用信息公示系統查詢該公司的信息，這是最直接、最基本的方式。百度、企查查、天眼查都可以用上。
2、聯系你面試的HR或招聘者的專業度。
3、企業是否在長期招聘、你面試的崗位是否常年招聘
4、上門面試，可通過交流進行判斷：工作內容、工作時間、為什么招該崗位等，注意公司環境、公司人員的行為細節等。
找工作的過程中，千萬不要只看工資，一定要多看多查，學會甄別、判斷。
