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如何借助人力資源軟件提升企業效率？隨著企業的發展與擴張，人力資源部門面臨的挑戰也越來越大。以往人力資源管理的方式包含大量的行政工作，包括招聘、入職及離職手續的處理等，這將消耗大量的人力和時間。然而，進步的科技給企業帶來了曙光，通過引入人力資源軟件，企業能更有效率地處理這些工作。優秀的人力資源軟件不僅能處理常規的行政任務，而且能夠進行數據分析和員工能力評估，提供更有利的管理決策。
人力資源軟件在包含了人力資源管理六大模塊的同時引入了OA辦公系統的功能，并結合大數據分析將各模塊之間的數據與員工進行關聯，在辦公流程上得到優化，在工作效率上得到提升，在人事管理上能進一步分析員工能力畫像，為人力資源管理提供更加科學的決策依據。下面我們單獨拿人力資源軟件中的招聘管理來具體說一下人力資源軟件在哪些方面提升HR的招聘管理效率。
1、幫助HR做好招聘崗位規劃
數字化人力資源軟件按照企業設定組織架構去推薦該招聘哪些職位，HR可以通過參考建議結合企業情況選擇職位進行招聘。人力資源eHR系統可按照企業的項目規劃來推薦相應的招聘崗位，HR在系統中選擇招聘崗位即可。
2、招聘助手自動尋找合適簡歷
HR將需要招聘的崗位整理出來后，利用人力資源軟件的招聘管理軟件來自動在各大人才網站上搜尋相關簡歷并推薦給HR，無需HR手動去招聘網站翻找簡歷，整個過程高效快捷。
3、招聘人才庫管理
招聘人才庫對于企業來說就是人才的儲備庫，HR瀏覽過的簡歷都會自動保存在人才庫中，按照簡歷的核心特點給每份簡歷打上標簽，方便HR以后能夠第一時間找到相關簡歷，簡歷會定期同步招聘網站的數據，保持最新。
4、員工掃碼在線入職
當HR成功招聘人才后，需要辦理入職手續，通常一些公司的入職手續比較復雜，且涉及多份合同及文件均需手動填寫和錄入。在人力資源軟件中，員工辦理入職只需要通過掃描公司二維碼在線進行資料填寫，系統將自動錄入員工數據庫。
5、員工離職預警
如今人力資源軟件是可以做到員工離職預警的，比如員工連續三個月以上出現低績效、工作不積極的情況，或者人才庫數據了解到員工簡歷更新等，都會對HR發出員工離職預警信息，以便讓HR提前進入干預，降低離職風險或提前預備招聘。
以上就是如何借助人力資源軟件提升企業效率？的全部內容了，引入人力資源軟件不僅從技術上提高了人力資源管理的效率，降低了資源消耗，還給企業帶來從組織行為、市場競爭和企業戰略角度的巨大價值。通過在數據驅動的科學決策，以及員工管理的優化，無疑給企業在高效率、高效能的管理方面帶來了領先優勢，也使企業在市場競爭中立于不敗之地。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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