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eHR系統六大功能模塊有哪些？人才是企業發展的核心，是企業發展的第一創造力。在這個以知識為導向的經濟時代，優秀的人才相當于企業的黑金，它們可以引領企業走向創新的道路，推動企業走向飛躍的未來。如何有效地吸引、留住和發展人才，成為了每一個企業亟待解決的問題。解決這一問題的關鍵就在于人力資源管理。
eHR系統六大模塊是指企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六個方面，涉及了企業從招聘到員工入職培訓、簽訂合同及薪酬待遇等各方面事務，每項模塊的具體作用如下：
1、企業人力資源規劃
人力資源規劃是對企業的人力資源現狀進行分析，結合企業的發展需求進行人力資源規劃，明確企業發展戰略所需要的人員崗位與職責。
2、薪酬福利管理
薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不僅能對員工產生激勵作用，提高工作積極性，還能提高企業競爭力，吸引外部的人才加入。反之，如果薪酬福利的設定不恰當，會導致員工積極性差，產出低，企業人才流失嚴重。
3、績效管理
績效管理的目的是讓員工發揮自己的價值，還能拿到對應的回報?？冃Э己艘凑掌髽I實際的情況來設定，科學的考核指標，合理的考評方法，能夠讓員工和企業都得到正向發展，另外考評結果可以作為員工晉升、提整薪酬的依據。
4、培訓與開發
培訓與開發的作用就是讓入職員工更快了解企業情況和制度，能夠讓員工快速融入環境，迅速上手工作，另外針對性的進行一些職能培訓，讓員工快速成長，成為企業組織的核心人才。
5、招聘與配置
招聘與配置是針對上一輪人力資源規劃的承接，主要是跟據企業人力資源規劃進行人員的招聘和選拔，將合適的人才配備到對應崗位。這項工作是HR重要的招聘工作，這時企業的HR需要充分理解每個職位的工作核心和發展計劃，需要把合適的人才安排到合適的崗位上，在有可能的情況下為企業發展引導和培養核心人才。
6、勞動關系管理
勞動關系管理是確保勞動合同簽訂雙方的權益都是受法律保護的，不可侵犯。在簽訂勞動合同和解除勞動關系時，都需要HR嚴謹處理，避免侵犯到雙方的利益，造成不必要的損失。
目前很多的eHR系統僅僅包含以上六個模塊，在面對企業各項復雜的事務處理，僅僅擁有這六個模塊的功能還不足以解決問題。HR系統在包含人力資源管理六大模塊的同時，還引入了OA系統的功能，進一步滿足企業對OA辦公管理的需求。
eHR系統六大功能模塊
人力資源管理的六大模塊在eHR系統中分細分為了以下幾個功能：
1、組織管理：公司組織架構的建立，建設崗位體系；
2、招聘管理：根據企業人才規劃，招聘和篩選人才；
3、人事管理：員工入職建檔，綜合事務管理；
4、培訓管理：員工培訓計劃，提升職業能力；
5、考勤管理：對員工上下班時間進行考勤；
6、績效管理：按不同職位設定考核指標，評估員工績效；
7、薪資管理：不同崗位的薪資結構設定，工資條生產。
以上就是eHR系統六大功能模塊有哪些？的全部內容了，eHR系統的六大模塊為企業提供了一個全面的人才管理方案。而隨著信息技術的發展，人力資源管理也將變得更加便捷、智能和高效。然而，企業在追求效率和科技的同時，也不能忘記關愛員工，保護員工的合法權益。
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紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
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