-
行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
員工事務管理系統的主要功能模塊有哪些？員工事務管理系統是人力資源部使用的軟件產品，但現在已經成為企業的全球管理系統。員工事務管理系統能夠幫助企業高效的處理好人力資源管理的問題，同時能夠對企業的人力資源管理起到規范化、高效化的作用。大多數人事部門只知道系統中的其中幾個模塊而已，因為多數企業不會用到全部功能模塊，除了個別大企業，會用到整套系統的功能。今天小編來給大家科普一下，員工事務管理系統的主要模塊包含哪些模塊？
員工事務管理系統的主要模塊：
【組織管理功能】
可視化多維組織架構管理，呈現不同維度組織脈絡，滿足組織多元管理需求，組織層級、組織負責人、組織員工數據層層穿透；組織架構時間切片，清晰回溯組織歷史信息，輔助組織診斷，幫助企業管理者實時動態掌握組織全貌，優化組織決策，合理規劃組織未來。
【員工管理功能】
員工“入離調轉”全周期管理，形成員工360°數字檔案，涵蓋基本信息、任職軌跡、項目經歷、業績表現等全職業周期數據，基于管理者、決策者等不同角色需求，多視角個性化呈現員工信息，同步實現員工全局管控與規范化管理，為企業構建智慧協同的員工管理平臺。
【薪酬管理功能】
薪稅福利統籌管理，支持新個稅“累計預扣法”計算規則，靈活的薪資規則引擎，向導式智能薪資核算，高效支撐企業多樣性薪酬方案落地，讓HR輕松應對任意復雜薪資核算場景。支持一鍵輸出薪資報表，滿足企業按項目、按行政等各個維度匯報的需求。
【考勤管理功能】
靈活的智能考勤管理，可滿足企業復雜的個性化考勤、加班、調休規則需求，實現部門、崗位及人員的考勤差異化管理，支持跨區域、多終端考勤數據實時統計，幫助企業輕松搞定涵蓋考勤、工時、排班、假期、調班、勞動力智能分析在內的全方位考勤管理。
【績效管理功能】
系統預置豐富的績效考核模板庫，結合敏捷的績效規則引擎，靈活適配企業各種績效管理場景，高效落地KPI、360°、MBO、BSC等主流績效考核方式，幫助企業建立績效考核PDCA閉環管理體系，輔助人才管理決策優化，自上而下全面提升戰略目標完成效率。
【招聘管理功能】
招聘過程全流程跟蹤，用自動化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發布，簡歷智能解析去重，結合以崗位為核心的人才測評工具，科學匹配關鍵人才，全面提升招聘效率，一站式解決企業招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復性工作量大的窘境。
員工事務管理系統的核心功能模塊就介紹到這里，除了搭建人力資源管理常見的業務功能外，系統廠商還會配置客戶在人力資源管理與行政管理過程中衍生出來的N種邊緣功能需求如人力規劃、成本中心、電子簽，構建滿足不同客戶個性化的管理需要與服務體驗。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
