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eHR系統即電子化人力資源管理系統，它是將數字化技術應用于人力資源管理領域的具體實現。eHR系統可以覆蓋到人力資源管理的所有方面，包括招聘、培訓、員工關系管理、薪酬福利、績效管理等。在傳統的人力資源管理中，很多工作需要人工來完成，比如文件的收集和管理、員工的考勤記錄、薪酬計算等。然而在數字化的eHR系統中，這些流程都可以自動化，降低錯誤率，提高工作效率。同時，eHR系統能夠收集和分析大量的數據，為決策者提供有價值的信息和洞察。
在過去，人力資源專業人員往往孤立地工作，以落實威信地履行他們的職責。然而，隨著各種突破性的技術的出現，如招聘管理系統、基于云的OA系統等，他們的工作方式和工作內容正在發生根本性的改變。數字化正在逐漸模糊信息技術與人力資源等其他業務功能之間的界限。技術正在擾亂企業人力資源職能并不令人驚訝。人力資源領域見證了無數有價值的數字工具的爆發，這些工具正在重塑人力資源角色并開辟新的生產力渠道。這是一個科技時代，對人力資源來說這可能是一個挑戰，盡管它籠罩著一個巨大的機遇。只有那些能夠利用數字化力量的人才能聲稱自己長期保持競爭力。
數字化HR軟件的三大好處是什么？
1、數字化HR軟件為企業提供了戰略優勢；
2、需要數字化HR軟件以提高員工參與度；
3、數字化HR軟件有助于更好的決策。
一、數字化HR軟件為企業提供了戰略優勢
曾經自動化只是削減成本和提高生產率的一種手段，得益于基于新時代云的人力資源解決方案，人力資源在新的未來將扮演新的角色，是企業的戰略支柱。
在這個競爭激烈的世界里，人力資源的工作不再局限于做雇傭和管理員工的日常雜務。他們必須提供數據驅動的見解，以幫助業務的戰略定位。
數字解決方案提供關于員工行為的實時信息，有助于改善對他們的服務。人力資源可以利用數據分析來更有效地競爭全球人才。它有助于簡化流程和減少管理工作量。因此，數字化將成為未來人力資源整體轉型的巨大催化劑，為他們在企業中塑造更具戰略性的角色。
二、需要數字化HR軟件以提高員工參與度
實施數字人力資源解決方案使組織能夠減少工作量，同時最大限度地減少在信息技術設備上的資本支出。這釋放了人力資源部門的寶貴帶寬，以便將其資源重新分配到其他活動中。
此外，這些解決方案提供了收集重要員工數據和反饋的能力。這為人力資源分析增加員工參與的價值鋪平了道路。利用這些數據，人力資源部門可以對他們的員工有一個良好的了解，并相應地創建新的參與工具、激勵措施和培訓計劃。他們可以將不同類別的員工分開，并定制他們的敬業度。
那些認為人力資源數字化意味著非人性化的人力資源的人，不能再錯了。字人力資源解決方案旨在通過人力資源分析的應用，幫助人力資源部門對員工的需求和行為建立一個新的、更全面的理解?；趯祿倪@種解釋，人力資源部門可以根據個人優勢提供定制的解決方案，這更有意義。
三、數字化HR軟件有助于更好的決策
人力資源數字化的最終目的只有在人力資源部門能夠將自己重塑為一個新的完全數字化的職能部門，并設定自己的數字化議程，而不是按照信息技術部門制定的技術戰略工作時，才能實現。這種演變類似于我們在市場營銷中所看到的，市場營銷部門已經控制了他們的技術戰略，并將自己置于組織數字化轉型的前沿。有了數據洞察力，人力資源可以做出更好的決策。
總的來說，人力資源的數字化是一種必然的趨勢，它可以幫助企業提高效率，改善決策，提升競爭力。但同時，這也對人力資源專業人員提出了新的要求，那就是他們需要提高自己的數字素養，適應這種變革，把握這個新時代的機遇和挑戰。
關于紅海云
紅海云是中國領先的新一代人力資源管理一體化綜合解決方案提供商，核心產品紅海eHR系統，打破傳統人力資源管理系統功能模塊數據割裂的局限，從核心人力管理、勞動力管理到戰略人才管理，涵蓋人力資源業務12大模塊，百余項功能一體化布局。并通過紅海云RedPaaS平臺、RedAPI平臺、自動化運維平臺等底層數字化配套體系的賦能，讓紅海云eHR系統擁有了業內領先的靈活性和可擴展性。
迄今為止，紅海云服務的客戶已成功覆蓋華北，華東、華南、西南地區市場，已有逾千家大中型企業借助紅海產品獲得領先的人力資源管理數字化能力，廣泛分布于國企事業單位、地產、銀行、醫藥、物業、物流、餐飲、服飾等行業，包括中國銀行、保利物業、石藥集團、以嶺藥業、科興生物、中金珠寶、華宇集團、祥源控股、雪松控股、真功夫、中郵金融、影兒集團、比音勒芬、曹操出行等眾多頭部企業。
