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ehr系統企業中作用有哪些？在過去，受企業的經營模式所影響，信息化系統基本上都是以生產制造以及銷售過程為中心的，說白了就是以物流供應鏈為中心的，這種做法也沒有錯誤，把與制造資源有關的資源作為企業的核心資源來進行管理。這種管理模式是非常正確的，但是到了現在，企業內部的人力資源越來越受到了企業的重視，被視為企業的資源之本。所以對于信息化而言，與時俱進，加入HR軟件模塊是非常重要的。目前，人力資源管理已經獨立成為一個信息化部分，即市面上已經形成了具有高效性、高度集成性的ehr系統。而它與傳統方式下的人事管理有著根本的不同。
那么ehr系統究竟能起到什么樣的作用呢?
1.ehr系統輔助規劃與決策
對于企業人員、組織結構編制的多種方案，進行模擬比較和運行分析，并輔之以圖形的直觀評估，輔助管理者做出最終決策。制定職務模型，包括職位要求、升遷路徑和培訓計劃，根據擔任該職位員工的資格和條件，系統會提出針對本員工的一系列培訓建議，一旦機構改組或職位變動，系統會提出一系列的職位變動或升遷建議。進行人員成本分析，可以對過去、現在、將來的人員成本作出分析及預測，并通過信息化系統集成環境，為企業成本分析提供依據。
2.ehr系統輔助企業招聘事務
其次，對于企業而言，可以幫助企業進行人力資源管理，對于現在的企業，人才是企業最為重要的資源。只有優秀的人才才可以保證企業持久的競爭力。目前招聘管理系統一般從以下幾個方面提供支持：進行招聘過程的管理，優化招聘過程，減少業務工作量;對招聘的成本進行科學管理，從而降低招聘成本;為選擇聘用人員的崗位提供輔助信息，并有效地幫助企業進行人才資源的挖掘。
3.ehr系統輔助企業工資核算
根據公司跨地區、跨部門、跨工種的不同薪資結構及處理流程制定與之相適應的薪資核算方法。通過薪酬管理系統、考勤管理系統與銷售業務系統直接集成，能夠及時更新，對員工的薪資核算動態化。同時，還能通過和其它模塊的集成，自動根據要求調整薪資結構及數據。
4.ehr系統輔助企業工時管理
根據本國或當地的日歷，安排企業的運作時間以及勞動力的作息時間表；運用遠端考勤管理系統，可以將員工的實際出勤狀況記錄到主系統中，并把與員工薪資、獎金有關的時間數據導入薪資系統和成本核算中。
5.ehr系統輔助企業差旅核算
薪酬管理系統能夠自動控制從差旅申請，差旅批準到差旅報銷整個流程，并且通過集成環境將核算數據導進財務成本核算模塊中去。
綜上所述，ehr確實能為企業帶來許多積極作用，并且當企業開始應用ehr時，不僅能提高人力事務的管理效率，還能進一步推動企業向信息化、數字化管理轉型。
