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人力資源管理軟件作用表現在哪些方面？在企業信息化中，人力資源管理軟件是最基礎的軟件之一，人力資源管理軟件使得企業日常通過手工完成的事情都由計算機以及網絡所能實現的功能來代替。而除了人力資源管理軟件以外，企業還會存在許多其他的管理軟件，包括了客戶關系管理系統、財務管理系統、銷售管理系統等。那么，人力資源管理軟件與這些管理軟件有何關系，同時又能起到哪些作用呢？
1.提高辦公效率
首先，可以肯定的是，企業一旦上了一定的規模，都會用到人力資源管理軟件，無論是企業主，還是高層領導，又甚至是企業的普通員工，通過人力資源管理軟件集合企業的實際管理需求，可以使得企業各種各樣的工作流程管理變得規范，辦公效率得到提升也是必然的，另外，還能解決跨部門、跨地域的辦公難題了。
2.綜合其它軟件數據
人力資源管理軟件從某種意義上來講，它其實是一個大雜燴，企業的很多管理軟件中的功能，比如說客戶管理、銷售管理、培訓管理、項目管理等，這些模塊在人力資源管理軟件中都是具備的，不過，人力資源管理軟件上的這些功能想必是比不上專業的管理軟件的，但貴在功能應有盡有，人力資源管理軟件體現出來的優勢是綜合性的，而不是單方面的。
3.操作方便
如果說你的企業有多個管理系統，而你想要將他們集成起來方便使用，那么，人力資源管理軟件絕對是最好的選擇，通過人力資源管理軟件軟件將雜七雜八的系統集成在一個平臺上使用，實現了對軟件的統一管理，對不同部門的統一管理，最簡單的，再也不需要一個個登錄各個系統了，只要登錄人力資源管理軟件即可，系統之間的數據交換與傳輸也實現了。
4.促進數據互通互聯
如果是規模大的大型企業，一般會同時使用專業的人力資源管理軟件，同時存在ERP、財務系統等，側重行政事務的工作流程管理，注重系統之間的集成以及數據的交換。而中小企業一般會以業務系統為重點，因此，可以在人力資源管理軟件上構建一個業務系統，畢竟中小企業對業務系統的要求不會特別高，把業務系統與人力資源管理軟件放在一起是完全沒有問題的。
如果市場上找不到滿足企業需求的管理軟件，而企業又需要人力資源管理軟件，那么，人力資源管理軟件是第一選擇，建議選擇二次開發能力比較強的人力資源管理軟件，那么就可以在人力資源管理軟件的基礎上定制開發企業需要的功能了。
