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人力資源管理軟件實施后，如何判斷是否需要更換？當一些企業都還沒認識到人力資源管理軟件的價值，一些企業卻已經在考慮是否要更換人力資源管理軟件了。那么，如何判斷你的人力資源管理軟件是否已經過時呢？
1.操作人力資源管理軟件的難度大
過去的人力資源管理軟件在易用性上一定是不如時下開發的產品的，事實上，人力資源管理軟件廠商一直都在努力地開發更容易操作使用的軟件產品。如果說你的軟件界面不佳，員工在使用軟件的過程中甚至有諸多的不滿以及抱怨，那么，HR就應該意識到自己的軟件已經過時了。操作難度大直接影響員工對系統的掌握，如果說軟件廠商也無法全面解決問題，那么，HR部門就該著手物色新的人力資源管理軟件廠商了。
2.系統還在不停地打印
有些企業，明明已經有了人力資源管理軟件，但每天軟件還在讓你的打印機嘩嘩嘩地打印，例如打印文件出來填寫，簽名等等。人力軟件的本質是無紙化的，如果說廠商還認為打印出來才是安全的，那么，你的軟件廠商該換了。全世界都在往無紙化邁進，人力資源管理軟件應該是助推器，是支持無紙化的工具，因為人力資源管理軟件不僅環保，還可以免除混亂，從而使得工作環境得到改善。
3.手動工作多
舊的人力資源管理軟件并不完全能做到完全擺脫手動，比如請假或者更改地址需要手動去批準，也沒有員工自助服務，那么，如此瑣碎的批準的工作就要交給人了，這將占用HR部門大量的時間，又怎能將精力放到決策以及管理的工作中去呢，這樣的系統必須改進，如果不能改進，那么，尋找新的人力資源管理軟件廠商吧。
4.軟件老土過時
過去的人力資源管理軟件的設計以及構建是老式的，看起來就非常老土，如果想要企業的系統跟上潮流，那么，還是換新系統吧，其實，最介意的不是界面或者樣式上的過時，而是過去的系統在功能上是遠不及新一代軟件產品的。
5.得不到廠商的技術支持
廠商的技術支持是人力資源管理軟件非常重要的服務內容，而且是持續的技術支持。廠商的技術支持大多是以軟件更新的形式進行的。如果你的系統復雜且難以使用，也得不到適當的技術支持，那么，是時候尋找一個全新的人力軟件廠商了，因為這代表著你的系統已經沒有什么潛力了，因為提供及時的支持是選擇廠商要參考的重要標準。
