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行業資訊
INDUSTRY INFORMATION
人力資源管理軟件選型務必考慮的因素有哪些？企業在選擇人力資源管理軟件時，一定要考慮的因素包括以下四個方面：用戶支持力度；實施方式；行業評比；產業鏈建設。
1.用戶支持力度
廠商對用戶的支持主要體現在實施、維護兩個階段。服務支持，其實也是維系客戶、杜絕盜版的一種手段。以國外某廠商為例，軟件的正版授權銷售額和維護及服務的銷售額，大概是1:1.6。也就是每賣出100元的軟件，還能賣出160元的服務。
2.實施方式
目前采用較多的解決辦法是：由人力資源行業內的專業咨詢公司、外包服務公司、軟件廠商建立聯盟后，為企業提供咨詢加產品加外包的綜合解決方案。其典型做法是：由人力資源咨詢公司開路，對企業的人力資源管理現狀及發展進行分析和規劃，梳理原有業務流程，進行流程優化再造，把企業部分人力資源業務外包給服務公司，導入軟件廠商，根據咨詢結果實施系統。
這樣的方式也促使了行業內的兼并快速地進行著。有些公司試圖通過收購兼并形成航空母艦，從而為客戶提供端到端的一條龍服務。
3.行業評比
在人力資源管理軟件行業，有三個獎項可以代表行業認可度，首先是最受推崇的ChinaSTAFF人力資源嘉獎，此外，還有兩個由內地機構主辦的年度嘉獎，獎項眾多。一個是由“HR管理世界”主辦的“中國人力資源年度頒獎盛典”，參與調研的包括世界薪酬協會、美國管理會計師協會、美國國際人力資源協會。另一個是由國際人力資源管理協會、《北大商業評論》共同主辦的“中國人力資源管理年度盛典暨中國人力資源年度評選”。
4.產業鏈建設
如果說之前十年是各個廠商使出渾身解數，拼產品拼渠道的單挑年代，最近幾年是拼資本的年代，那么以后則是拼產業鏈的年代了。
人力資源管理軟件選型事關企業內部管理效率的提高以及成本的降低，所以企業在選擇這類軟件時更應該謹慎和細心。
