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人力資源管理軟件是什么，類型有哪些？一般而言，人力資源管理軟件是一種綜合解決方案，是指電子化的人力資源管理。它包含了互聯網、人力資源業務流程優化、全面人力資源管理等核心思想在內的新型人力資源管理模式，可以使得員工的管理由被動變為主動，幫助人力資源管理由“行政事務導向”轉變為“戰略業務導向”、由“秘書”角色轉型為“業務伙伴”角色。目前人力資源管理軟件可分為三類。
1.實現人事管理電腦化
第一類是實現人事管理電腦化，主要是一些事務性工作處理，如工資、報表業務，功能比較簡單，用戶要求也比較簡單。目的是提高工作效率，如行政事務管理、組織機構管理、薪酬福利管理，這幾部分工作占用管理者大量時間，手工操作不僅效率低，且容易出錯。因此，這類軟件首要解決的是如何提高人事工作效率的問題。
2.針對人力資源管理需求
第二類是人力資源管理方面的需求，如績效考核、培訓管理、全員參與等需求。這類軟件主要實現人事業務流程化，保證軟件中數據準確性和及時性。例如規范人力資源的業務流程：招聘管理、績效管理、培訓管理。這類軟件能將相關的工作職能完全覆蓋并劃分清楚，且能將經過優化后的流程體現在系統中。
3.針對人力資源深入應用
第三類是對人力資源的深入應用，主要是知識型組織、人才資本和集團管控等方面的應用。例如在線培訓管理、能力素質模型、集團管控、數據挖掘等，涉及業務更復雜，人員更多，功能要求更強。這類軟件著重于戰略性人力資源開發：員工發展、職業生涯規劃、人力資源成本評估、人力資源戰略決策。
